ТФ Петровский: отзыв сотрудника
Очень и очень много… Полная некомпетентность руководства отдела кадров и расчетного отдела. Начальница отдела кадров это просто отдельный кадр безграмотности. Пьянство инженеров, не знание техники безопасности, робу могут и не дать покупай сам. Кругом антисанитария, грязь, крысы.воровство и кумовство. Если вдруг чем-то не понравился директрисе с «огромной короной», может приказать что бы не кормили в столовой… Зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше… Но если ты » отлично» владеешь языком, есть родственники в управлении то тебе в этот серпентарий… Но если у тебя нет ещё одной жизни, но есть совесть и здоровье обходи стороной эту шарашкину контору…
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, удобный график работы. Выплаты зп в срок. Скидка для сотрудников на свои продукты, возможность по акциям взять дешевле продукты. Обеды, но они средненькие и качество продуктов для них как и везде такое себе. Далее →✗ НедостаткиКоллективчик очень плохой, каждый пытается стучать друг на друга. Косячат и сваливают вину, бывает, даже подставляют людей и администратору жалуются. Мало продавцов и мерчей в сети, еще и сократили кассиров. Теперь покупатели пытаются пробить товар на кассах самообслуживания дешевле и другого вида. Ругаются в очередях на персонал, а что они могут? Если всех посокращали и оптимизировали, зарплаты ниже продавцов одежды, и тех, кто больничный берет, потом могут на перевод оформить в плохой магазин. Планы высокие и невыполнимые. Лучше бы управленцев в офисе сократили и перестали пекарни развивать, чем основные магазины подставлять и бренд портить для покупателей. Спасибо, но больше в эту сеть никому не посоветую работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение службы кадров. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он ни был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях. Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ «подходите-не подходите». К тому же, компания сейчас развивается, и в их же интересах эту обратную связь дать. Отсутствие обратной связи после собеседования — это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам. Если вы цените своё время и хотите работать в компании, которая уважает своих сотрудников и кандидатов, рекомендую обратить внимание на этот аспект при выборе работодателя. Далее →