ТФ Петровский: отзыв сотрудника
Производство (комбинат) [В.] 30 к5. Есть стукачи
страшная [В.] [Л.] —
https://vk.com/id467974057
https://vk.com/id387293551 https://vk.com/id197386189
Живёт в г. Новодвинск
На работу ходит для того, что бы сходить в туалет, завтрак, обед, отсидеть 5 точку, ленивая, страшная, не хочет работать. Стукачеством подлизывается зам.производству.
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, иногда можно взять больничный. Далее →✗ Недостатки1. Отвратительный коллектив. 2. Приходится работать за курьеров, которые часы рабочие в сторонке баклуши бьют или делают вид работы. 3. Нет премий для продавцов и зарплата маленькая. Хотя управляющая в свои рабочие дни умудряется и в отделах подрабатывать. Т.е. получает 2 ставки и со старшим кассиром в доле, видимо. 4. Приходится работать в других отделах. 5. Постоянная нехватка людей, нужно подменять в выходные. 6. Зарплату срезали многим. В августе ухожу и пусть сами за 3-х работают за копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение службы кадров. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он ни был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях. Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ «подходите-не подходите». К тому же, компания сейчас развивается, и в их же интересах эту обратную связь дать. Отсутствие обратной связи после собеседования — это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам. Если вы цените своё время и хотите работать в компании, которая уважает своих сотрудников и кандидатов, рекомендую обратить внимание на этот аспект при выборе работодателя. Далее →