Т- Центр: отзыв сотрудника
кирова99/2. (т-ЦЕНТР,Tiens).В большом количестве на различных сайтах под разными названиями завлекают высокими зарплатами на собеседование. Вначале- платите за учебные материалы, потом за лекции, далее покупаете эти самые биодобавки и приводите с собой столько то людей. Типичный МЛМ- сетевой маркетинг с элементами тоталитарной секты.
То же — Бульвар Славы 6 и по другим адресам. Ощущение, что в Уфе таких контор больше десятка. Во всех- на собеседовании дают одинаковые анкеты, говорят одно и то же, слово в слово.
-
Здравствуйте! Инфа для тех, кто на просторах интернета нашел работу стикеровщиком и т д. Если вас пригласят на адрес Кирова 99/2 не ходите! Там сетевой маркетинг! То ли тяньши, то ли тиенс. Приходишь значит такой ты на работу стикеровщиком (а у них разные вакансии якобы открыты, но их нет на самом деле), а тебя встречают на ресепшене чуть ли не с цветами какая-то женщина и мужчина в офисных костюмах, дают анкету, и ты просто обязан дать свои данные, ответить на вопросы типа «ты кто по жизни», иначе видите ли директор, какая-то недоспасова марина николаевна, тебя не примет. Ну ок, заполнишь ты анкету, потом приходит какой-то маленький парень в клетчатом костюме и проводит собеседование с тупыми вопросами типа выберите фигурку (кружочек, треугольник или квадрат)))))), да да, я не шучу, потом спрашивает твой паспорт для проверки данных твоих, затем говорит, что их компания такая важная и чем только не занимается, и что нужно эту неделю примерно 4 дня ездить в этот офис на работу на 1−1.5 часа в день. На [censored] место. Конечно, сетевой маркетинг это не плохо, плохо, когда умалчивают об этом. На мой вопрос, зачем мне для работы стикеровщиком ездить 4 дня, он ответил, «значит вы не готовы ездить?», Я говорю... Далее →💬1 комментарий
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →