УАЗ: отзыв сотрудника
Перевести всех на 1 систему оплаты труда (грейдовой) в 1 организацию Уаз завод. Сократить всех подснежников и бездельников из отделов что стадами бегают курить или ходят-де попало штаны протирают. Потом выстроить нормальную систему хранения выдачи и списания инструмента и оснастки, а то суешься принеси то чего тебе не давали взамен что бы получить новое. Опять ввести контроль за рабочими ведь настоящая кастовая система кто-то пашет, а кто-то вола как говориться кормит сказками. Дать возможность людям смежно работать .Так же убрать халяву для инженеров которые бабки пилят на кайдзен предложениях ведь есть отдел разработкт и улучшения. Провести проверку кто чем занимается и где на каком участке проведя тотальный контрольный замер времени на работу по подразделениям. Также востоновить систему подготовки, а то одна профонация пришли получили листки и все, а потом типа экзамен. Одна показухаНаписал бы больше, но и этого хватит.
-
Проблема завода — это куча подснежников и людей, имеющих по несколько ставок. Эти люди ничего не делают, а много выпендриваются. Начальство очень много думает, как за счет работника сделать себе бабло. Просто навязывает работу не по твоему профилю или участку, не платя ни капейки. Платят на заводе почти везде по градам 87 рублей в час, все остальное — разные доплаты. Также, чтобы нормально получать, вам придется жить на заводе или быть старым [censored] который все может, но только чтобы начальству подлизать. Молодому человеку там нечего делать, так как менталитет местных начальников — это обобрать. Дыра, она и есть дыра. Далее →💬2 комментария