УК СТС, ул. Народная 55а: отзыв сотрудника
Пригласили в эту организацию на собеседование. Очень негативный осадок остался и крайне бестолковое отношение менеджера по персоналу. Опять им требуется офис-менеджер, делопроизводитель. Потратила 30 минут переписывая свое резюме в анкету /и это не считая времени на дорогу туда и обратно/. А потом тётя мне просто бодро выдала: А директор сегодня рано уехал, его нет на месте. Вот убивает такое тупое отношение, честно. А вы раньше мне позвонить сказать не могли, чтобы я в другое время приехала когда он будет на месте??? Тёти там сидят в тёплых офисах и почему-то думают, что раз мы не работаем, то у нас очень много свободного времени кататься чтобы просто заполнить их анкету! Я уж молчу сколько денег уходит на такие покатушки просто так.
Кроме того в 2007 году уже была у них на собеседовании /и тоже кстати на эту же должность/. Внешне фирма выглядит шикарно /занимаются нефтепереработкой/, но не ведитесь на красивую оболочку! Я думала за 10 лет хоть что-то у них поменялось, Но ничего абсолютно. Какое было наплевательское отношение к соискателям, такое осталось. Если ищете серьезную работу, не тратьте на них время. Учитесь на чужом опыте. И вообще текучесть кадров у них довольно сильная, несмотря на имидж компании.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →