Универмаг Дружный мир: Проблемы с холодом и штрафами
Работа в центре города, большая парковка, доступность общественного транспорта, белая зарплата без задержек.
Недостатки:Всё старое. Сквозняки, летом духота, зимой холодно. Кондиционеры в принципе кое-где есть, но обслуживание их происходит в августе-сентябре, когда в них уже нет особой надобности. Коллектив местами склочен, всё время какие-то интриги. Все боятся быть оштрафованными. Системы штрафов нет, зависит напрямую от руководства, как -5%, так и -20−30%, и о штрафе сотрудник узнаёт только после получения зарплаты. Оспорить штрафа нет возможности. Устроившись на любую должность, будьте готовы замещать ещё 1−2 любых за те же деньги. Ну если будете возмущаться, может, доплатят или перекинут на того, кто не сильно возмущается. Грузчик замещает дворника, кладовщик замещает оператора МСС, продавец-кассир замещает информатора и т.д. Продавцы выплачивают недостачу. Контролёры (охранники) не материально ответственные. Продавцов не хватает на такие площади, и недостачи бывают достаточно крупные. Иногда выплата доходит до 50% от зарплаты (при условии, что инвентаризации долго не было). Торговли толком нет, и руководство героически каждый месяц наскребает на минимально обещанную зарплату, так что премий не ждите.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
