Универсам Удачных Покупок: отзыв сотрудника

Добрый день. Хочу рассказать о компании ООО Ритейл Центр или как еще они себя называют Новые Торговые системы. Вроде с первого взгляда ничего, зарплата стабильная хоть и маленькая и на половину черная. Но поработав в этой компании начинаешь понимать на сколько это темная кантора, скрывающая от налоговой свое истинное лицо. Я работал еще в ООО Капитал, но в марте 2016 года нас всех стали переводить из ООО Капитал в ООО Ритейл центр и началась активная пропаганда уничтожения всех доказательств того что это одна и таже компания. Шерстили все начиная от ценников на товар и кончая всей документацией в магазинах. Но одно осталось неизменным -Зарплата. Зарплата в компании не перечисляется на зарплатные карточки — ее выдают в магазинах из главной кассы, на основании зарплатных ведомостей прилетевших по почте в каждый магазин. И это всегда две ведомости в одной смешные суммы для налоговой, с которых видимо и начисляется на пенсию «если вообще начисляется» и ведомость прилетает от ООО Ритейл Центр. А вот другая ведомость прилетает с так называемой черной зарплатой и на ведомости написано ООО Капитал. Все сотрудники расписываются и получают денежки. А вот в расчетных квиточках есть такая интересная графа удержание НДФЛ и это удержание идет не с белой ЗП, а явно со всей суммы заработной платы. вопрос, а фактически столько идет на ндфл?. А в программе фактически та ведомость что ООО Капитал обозначается как перемещение в ЦО, а вот ведомость ООО Ритейл центр как выдача ЗП — хорошо заметают следы. Ну и это еще не все ягоды. Компания принудительно заставляет сотрудников магазинов писать заявление о предоставлении работать по семейным обстоятельствам по пять часов в день. И обосновывает это — для налоговой что на вашу зп это не повлияет. Да не влияет, но влияет на отчисления на пенсию — если таковые вообще есть. Идем далее когда в магазинах сети проходят инвентаризации и магазины плохо отсчитываются идут удержания с сотрудников магазина, и не факт что могут сумму разделить на несколько месяцев они могут удержать сразу и если сотрудник получил 200р за месяц это нормально. Большинство недостач по инвентаризациям из-за брака который не реализовался в процессе и ушел в просрок, а у поставщика нет возвратных условий, и тогда момент проведения ревизии если вдруг по той или иной причине сотрудники инвентаризационного отдела данный брак не считают ТО за этот брак платят сотрудники магазина. Предусмотрено питание в столовой на определенную сумму, но сотрудники не питаются или питаются просроченным товаром, по той причине чтобы не платить деньги за испорченный продукт, не по их вине, а списать на предоставленные компанией деньги, но и этих денег не хватает. Территориальная Куц И.А и Региональный руководитель [В.] А.Н абсолютно не тактичные люди, которые штрафуют постоянно, суммы штрафа колеблются от 500 рублей, но в основном штрафы от 2000т.р. на усмотрение Регионального и Территориального. На протяжении всей работы могут штрафовать не обоснованно или Региональная например [В.] [А.] [Н.] может потребовать чек на товар который ты не успел вернуть и не важна причина, ее не волнует есть у сотрудников деньги или нет, и какова причина почему не отправлен вовремя товар, девочки бегут пробивают товар и отправляют чек в доказательство что товар пробит. Не однократно становился свидетелем того как на управляющую и на заместителя управляющей Территориальная Куц [И.] [А.] начинала орать при покупателях в торговом зале. И у многих складывается впечатление что она просто была не в настроении или из личных побуждений. Когда сотрудники увольняются [В.] А.Н пытается угрожать тем что испортит трудовую книжку человеку и тот ни куда не сможет устроиться. Куц И.А под влиянием [В.] А.Н после увольнения сотрудника чтобы тот не пошел в трудовую, заметают следы, заставляя управляющую удалять из компьютера все зарплатные ведомости и расчетные листы. И добиться правды невозможно. Ребят если ищете хорошую работу не советую идти в Новые Торговые Системы. Там работают очень темные личности, которым и место только в компании, которая им подстать. И не факт кстати что вам не пришел расчет после увольнения они запросто могут за вас расписаться в ведомости и получить ваши деньги за вас, как это делала [Б]Т.Ю и ей было дозволено с позволения и Региональной [В.] А.Н и территориально Куц. И это нормально так как альянс сложился хороший днем работаем, а в выходные [Б]Т.Ю и Куц И.А выпивают вместе при этом [Б.] Т.Ю не скрывает это рассказывая сотрудникам сам не раз слышал эти разговоры, что тут говорить тогда и так понятно что ей все позволено. Периодически со стороны выглядит словно [Б.] Т.Ю региональный директор, а [В.] А.Н и Куц И.А ее подчиненные бегают передней это очень заметно и все управляющие в сети об этом шепчутся. И то что [Б]Т.Ю не находясь на рабочем месте в журнале регистрации всех сотрудников все равно там себя пишет и проставляет часы, это тоже нормально ведь у нее есть покровители Региональная и территориальная. Вывод завоевывать к себе расположение можно только если ты накрываешь поляну, а те кто не лижет они и страдают больше от плохого настроения их территориальных и региональных директоров. И перетарить магазин и потом отправить брак на другой магазин это тоже норма, но не всем дозволена. Так что избегайте эту компанию. Не советую вам пройти через подобную практику. (Все то что тут написано чистая правда и подтвердить мои слова могут многие кто как и я пострадал от этих людей)

P.S Есть хорошая поговорка Рыба гниет с Головы. Делайте выводы сами.