Упаковка для бизнеса (U2B): отзыв сотрудника
После собеседования реально звонят по рекомендациям (которые вы назвали) и собирают все что о вас скажут, так что и кандидатам информация о компании:
1) компания использует Административную терию Р.Хаббарда, принципы соответствующие.
Все должно быть идеально, показатели идеальны, нереальные зачастую планы всегда выполнены. Если не справляешься значит ты не идеальный, подводят под увольнение и месяцами ищут следующего кто согласен ишачить.
2) заявляют о себе как о честных и этичных сотрудниках, но сотрудника могут подвести под увольнение просто потому что не нашли с ним общий язык (и плевать что он делал миллионные продажи)
3) зарплату платят, но минус 13% НДФЛ и минус штрафы — получается меньше чем по рынку в среднем.
Та сумма о которой на собеседовании идет речь — «грязная», из нее будут удержаны 13% налога (северный коэффициент сюда не добавят, даже если он есть в регионе).
4) «работы» много: много ненужных действий и отчетов, которые не читают — работа не на результат, а чтобы руководитель отчитался. С каждым кварталом появляются новые отчеты.
5) показатели работы зачастую неадекватные, а уж как их считают — одному богу известно
6) текучка зашкаливает абсолютно на всех уровнях, т.к. зарплата не окупает такой геморой и отсутствие личной жизни (дети реально не видят матерей).
7) вследствие текучки низкий уровень компетентности сотрудников, профессионалов остается мало (уходят даже «старожилы» по 4−5 лет) — отсюда и нежелание клиентов сотрудничать, т.к. менеджеры все время меняются
8) обязанности возникают из ниоткуда, толком не объяснят и вдруг ты обязан еще какой-то отчет составлять то за себя, то за начальника (простите работать когда?)
9) берут в основном молодых, тех кто заведомо согласен задерживаться и работать сверх нормы чтобы влиться в такую «крутую» компанию. Правда как только человек заикнется о своем праве работать до 18−00 ему ищут замену.
10) нужно строго соблюдать стандарты, шаг влево или вправо — «расстрел». Строгие правила, о чае не мечтайте, штрафы за опоздание и строгий дрескод.
Работа в этой компании подойдет для карьеристов, кто умеет начальству «на уши присесть» и одиноких, кто готов «жить на работе». И об тех и об других руководство в любой момент «вытрет ноги» несмотря на всю показушную солидность компании.
Решайте сами, время и нервы ваши.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →