Управление Росреестра, отдел по Стерлитамаку.: отзыв сотрудника

19.02.2016 Стерлитамак

Не понимаю, почему до сих пор начальник государственной регистрации кадастра и картографии по РБ Гудкова Людмила Ивановна еще не в черном списке работодателей. Человек абсолютно не делает свою работу. Уходит на обед когда захочет, приходит когда захочет. Даст стопку бумаг и разбирай их. Помимо своей основной работы, надо делать её. На больничный не выйдешь, начинает звонить ежеминутно, телефон просто обрывает. После операции звонит, кричит. Невозможно разговаривать, только крик. Идешь на работу и трясешься, крестишься, потому что не знаешь что ждет. Заставляет делать то, что не входит в обязанности. Охрана меняется каждый месяц, потому что и их заставляет делать несоответствующую работу. Например, распечатать, сбегать куда-то. И также орет. Есть блатные девочки, которым работу тяжелую не дает, не кричит и не срывается на них. Получали 17 тысяч. Зарплату урезала по неизвестной причине, трудовые портит, и проклинает своих сотрудников. Очень много людей уволились из-за неё, вызывали в Уфу. Но толку нет. Человек уже на пенсии и продолжает работать. Все её терпят. Такого я еще нигде не видела. Я уже уволилась оттуда. И хочу сказать, чтобы ни в коем случае туда не устраивались. Подруга получает высшее образование, так Людмила Ивановна названивает ей, говорит что та обязана прийти и выполнить работу, кричит, ногами топает. Действительно невозможно разговаривать с человеком. А если купишь себе новую одежду, начинается зависть, работа прибавляется и отношение как низшему слою. Никто не предпринимает меры, поставьте камеры скрытые к этому человеку в кабинет и вы увидите всю суть нашего государства и чиновников! Стерлитамаковцы, это просто невыносимо работать в такой обстановке.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74850
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 28.04.2026 СтерлитамакНачинающий специалист💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП, соцпакет, компенсация детсада, подарки детям. График 5/2 8:30−17:30. Есть рейсовый автобус для сотрудников, но только по одному маршруту ездит. Вопросы на собеседовании были обычные: рассказать о себе, чем привлекла вакансия, почему на старой работе не хотите остаться. Далее →
    ✗ Недостатки
    Долгое ожидание ответа на отклик. Собеседование было через одностороннюю видеосвязь. Я даже не видела нанимателя. Только знала, что из Екатеринбурга. Можно было и включить веб-камеру для уважения. Предложили зарплату в 30 000 рублей на должности «Начинающий специалист», помощник лаборанта в заполнении документации пробных партий и продукции компании. Без соответствующего образования в области химии повышения и индексации заработной платы нет. После отказа даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, как это делают в нормальных компаниях. По самой работе не могу сказать, рекомендую или нет.. Далее →
  • 26.11.2025 СтерлитамакАнонимный сотрудник👍60
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →