Управление Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области: Исковое заявление удовлетворено, компенсация морального вреда взыскана.
Номер дела: 2−3213/2021 ~ М-1980/2021
Дата решения: 17.08.2021
Истец (заявитель): [Д.] [И.] [В.]
Ответчик: Управление Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−3213/2021
25rs0001−01−2021−003133−93
решение
Именем Российской Федерации
17.08.2021 г.Владивосток
Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи [С.] К.В., при секретаре Ли Д.К., с участием истца [Д.] И.В., представителя ответчика [К.] В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [И.] [В]а к Управлению Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области о взыскании процентов, компенсации морального вреда,
установил:
[Д.] И.В. обратился в суд с иском, в обоснование требований указав, что определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.11.2020 решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 09.12.2019 по иску [Д.] И.В. к Управлению Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области отменено, по делу принято новое решение, требования удовлетворены частично, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 205 568, 55 рублей. Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда от 01.04.2021 жалоба Управления Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области на определение от 03.11.2020 оставлена без удовлетворения. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула выплачена Управлением 11.02.2021. Первоначально указал, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсация морального вреда.
Уточнив исковые требования, просит на основании ст.395 ГК РФ взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 12 149, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, письменных пояснениях.
Выслушав позицию сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 09.12.2019 удовлетворены частично исковые требований [Д.] [И.] [В]а к Управлению Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.11.2020 решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 09.12.2019 отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично: [Д.] И.В. восстановлен на работе с 23.07.2019, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 205 568 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Определением Девятого кассационного суда от 01.04.2021 жалоба Управления Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области на определение от 03.11.2020 оставлена без удовлетворения.
Платежным поручением от 11.02.2021 Управлением истцу выплачена сумма в размере 210 568, 55 рублей.
Уточнив исковые требования, истец просит взыскать проценты на основании ст.395 ГК РФ, начисленные на сумму взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 205 568 рублей, за период с 10.12.2019 по 10.02.2021, всего в размере 12 149, 38 рублей.
15.07.2021 истец представил суду заявление об отказе от оснований иска в части ст.236 ТК РФ. Вместе с тем, заявление об отказе от исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула истец в порядке ст.173 ГПК РФ не составлял, в связи с чем суд полагает, что поданное 15.07.2021 заявление отказом от иска в какой-либо его части не является.
В соответствии со ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Оценивая представленные сторонами доказательства, учитывая установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что к спорным правоотношениям подлежат применению положения ст.236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов (денежной компенсации) на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 205 568 рублей за период с 10.12.2019 по 11.02.2021 не превышает заявленной истцом суммы процентов, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании с ответчика процентов в размере 12 149, 38 рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ и подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации суд, с учетом заявления ответчика, периода нарушения прав работника, размера невыплаченной задолженности, характера причиненных истцу нравственных страданий, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление [Д.] [И.] [В]а к Управлению Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области о взыскании процентов, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Управления Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области в пользу [Д.] [И.] [В.] проценты в размере 12 149, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.В. [С.]
Решение суда в окончательной
форме изготовлено 24.08.2021
-
✓ ПреимуществаБольшой офис Далее →✗ НедостаткиПотерянное время.Пришёл устраиваться диспетчером. В предложении было указано от 100 до 150 тысяч. Вы можете зарабатывать до 50%, за выполненный KPI.По факту, после долгого расспроса, кем я работал и что делал (моего резюме у интервьюера не было!), оказалось, что оклада нет вообще никакого. А 50% они готовы платить от прибыли компании. Трудно представить, что будет, если компания упадёт в минус!Вывод: стабильности здесь не жди!Меня насторожили несколько моментов:1) Когда со мной вышла на связь девушка в чате HeadHunter и назначила интервью на 13:00. А потом мне написал бот в другом чате hh.ru, по этой же вакансии, я в шутку ответил, и эта же девушка мне предлагает собеседование, уже на 14:30. Я пишу, что мы же, мол, договаривались на 13:00. На что она отвечает — да, да, извините, точно на 13:00.Но, чуть в том (подумалось мне), что интервью у них поставлены на поток, и за короткое время, которое прошло с начала нашей переписки, уже появились кандидаты на 13:30 и 14:00.2) Когда я зашёл... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →


