Монтажстрой Подряд: Работа без оклада

Большой офис

Потерянное время.

Пришёл устраиваться диспетчером. В предложении было указано от 100 до 150 тысяч. Вы можете зарабатывать до 50%, за выполненный KPI.

По факту, после долгого расспроса, кем я работал и что делал (моего резюме у интервьюера не было!), оказалось, что оклада нет вообще никакого. А 50% они готовы платить от прибыли компании. Трудно представить, что будет, если компания упадёт в минус!

Вывод: стабильности здесь не жди!

Меня насторожили несколько моментов:

1) Когда со мной вышла на связь девушка в чате HeadHunter и назначила интервью на 13:00. А потом мне написал бот в другом чате hh.ru, по этой же вакансии, я в шутку ответил, и эта же девушка мне предлагает собеседование, уже на 14:30. Я пишу, что мы же, мол, договаривались на 13:00. На что она отвечает — да, да, извините, точно на 13:00.

Но, чуть в том (подумалось мне), что интервью у них поставлены на поток, и за короткое время, которое прошло с начала нашей переписки, уже появились кандидаты на 13:30 и 14:00.

2) Когда я зашёл в кабинет, там было штук 15 пустых столов с компьютерами. Где сидел всего один человек. А в отдельном кабинете, со стеклянными стенами, руководитель интервьюировал кандидата. Текучка — подумалось мне.

3) Плакаты на стенах (по утверждению руководителя, в таком виде они и взяли в аренду это помещение), кричащие слоганами, типа «Не говори о продажах, а продавай» и т.п., вызывали у меня неприятные ассоциации с Тяньши или другими последователями идеологии «Волка с Уолл-Стрит».

4) Единственный менеджер по продаже, которого я встретил в офисе, сказал мне, что работает всего несколько месяцев. Наконец его взяли официально. А оклад у него всего 50 тысяч.

Поэтому, друзья, вот вам информация для раздумья, стоит туда идти или нет. Всё по чесноку.