Уральские локомотивы: Проблемы с оплатой и условиями труда

Зарплата без задержек Далее →

Еда в столовой на вкус вроде норм, но постоянная изжога. После душа сухость кожи и раздражение. Принятие пищи в цеху запрещают, чтобы попасть в столовую, нужно минут 5−10 в лучшем случае, а в худшем — очереди. Что хорошо развито на заводе, так это лишение премии за любую мелочь: грязная роба и т.д. Руководители на участках чувствуют себя князьками, и у них понятие об обязанностях — надзор за рабочими. При этом самоустраняются от решения производственных вопросов или затягивают их решение до абсурдных сроков. Распределение переработок, повышения разрядов и других привилегий напрямую зависит от личных отношений с ними. Что, в принципе, неприемлемо на производстве. Наплевательское отношение к коллективу. В цехе холодно. Мест для отдыха утеплённых нет, как и для приёма пищи и чаепития в технологические перерывы. Так ещё и утеплённые куртки не допросишься. Хотя сами (мастера, начальник участка, освобождённый бригадир) находятся в теплом вагончике, и все ходят в утеплённых куртках. Абсурд. Вышестоящее руководство спускает это на тормозах. Видимо, из-за того, что само недавно поменялось и ещё, будем тебе надеяться, не разобрались во всех нюансах. Организация производственного процесса тоже на низком уровне. Многие работы проводятся с нарушением ТБ и технологии: из-за нехватки норма часов поклейка происходит без клея,... Далее →