уральские локомотивы: отличный опыт

Зарплата без задержек

Еда в столовой на вкус вроде норм, но постоянная изжога. После душа сухость кожи и раздражение.

Принятие пищи в цеху запрещают, чтобы попасть в столовую, нужно минут 5−10 в лучшем случае, а в худшем — очереди.

Что хорошо развито на заводе, так это лишение премии за любую мелочь: грязная роба и т.д.

Руководители на участках чувствуют себя князьками, и у них понятие об обязанностях — надзор за рабочими. При этом самоустраняются от решения производственных вопросов или затягивают их решение до абсурдных сроков. Распределение переработок, повышения разрядов и других привилегий напрямую зависит от личных отношений с ними. Что, в принципе, неприемлемо на производстве. Наплевательское отношение к коллективу. В цехе холодно. Мест для отдыха утеплённых нет, как и для приёма пищи и чаепития в технологические перерывы. Так ещё и утеплённые куртки не допросишься. Хотя сами (мастера, начальник участка, освобождённый бригадир) находятся в теплом вагончике, и все ходят в утеплённых куртках. Абсурд. Вышестоящее руководство спускает это на тормозах. Видимо, из-за того, что само недавно поменялось и ещё, будем тебе надеяться, не разобрались во всех нюансах. Организация производственного процесса тоже на низком уровне. Многие работы проводятся с нарушением ТБ и технологии: из-за нехватки норма часов поклейка происходит без клея, что может привести к производственной травме или несчастному случаю.

Если вышел с работы хоть на 3 минуты раньше, объяснительная; если позже пришёл — также объяснительная. 3 объяснительных в лучшем случае лишат премии, в худшем — уволят.

Чтобы идти в отпуск, когда удобно, можно и не думать: дают списки на выбор отпуска для формальности, для бюрократии сами переставят отпуск, чтобы в летние месяцы шли приближённые к начальству.