УФНС России по Мурманской области: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1859/2023 ~ М-1119/2023

Дата решения: 29.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [Е.] [В.]

Ответчик: УФНС России по Мурманской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1859/2023

уид 51rs0001-01-2023-001278-93

Решение в окончательной форме изготовлено 31.05.2023

решение

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи [Л.] М.Г.,

при секретаре [Щ.] Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Е.] Владимировны к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области о защите трудовых прав, взыскании задолженности, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] Е.В. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по <адрес> о защите трудовых прав, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что проходила государственную гражданскую службу на различных должностях в ИФНС ФИО2 по г. Мурманску, с дд.мм.гггг в должности – начальника отдела предпроверочного анализа. Приказом ИФНС ФИО2 по г. Мурманску от дд.мм.гггг уволена с государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от дд.мм.гггг «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе). За период работы истцу было выплачено при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске: за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (15 дней) денежное содержание в сумме 31 019 рублей 55 копеек, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (45 дней) денежное содержание в сумме 87 874 рубля 65 копеек. При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 240 030 рублей 52 копейки, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 119 275 рублей 19 копеек за 61, 08 календарных дня. После увольнения за 5 месяц и 6 месяц было выплачено по 60 007 рублей 63 копейки. Вместе с тем, при расчете указанного денежного содержания, а также компенсаций ответчиком не учтены выплаченные средства материального стимулирования и дополнительное материальное стимулирование за 2021 и 2022 год, в связи с чем выплаченные суммы подлежат перерасчету. Учитывая изложенное, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ФИО2 по <адрес> задолженность в размере 949 933 рубля 50 копеек, в том числе задолженность по выплате денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в сумме 39409 рублей 95 копеек и 123115 рублей 50 копеек, задолженность по выплате денежной компенсации в размере четырёхмесячного денежного содержания в сумме 329 163 рубля, задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 171 546 рублей85 копеек, задолженность по выплате за 5-й месяц после увольнения в сумме 82 290 рублей 68 копеек, задолженность по выплате за 6-й месяц после увольнения в сумме 82 290 рублей 68 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда размере 25 000 рублей.

Истец [В.] Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия.

Представитель УФНС России по <адрес> в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв и контррасчет задолженности, процентов, согласно которому просил в удовлетворении заявленных требований отказать, указав, что все расчеты произведены в соответствии с действующим законодательством, оснований для удовлетворения иска не имеется. Дело просил рассмотреть без участия представителя.

Представитель третьего лица ГОБУ «ЦЗН <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Руководствуясь ст.ст. 167 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

Судом установлено, что [В.] Е.В. проходила государственную гражданскую службу на различных должностях в ИФНС ФИО2 по г. Мурманску, с дд.мм.гггг в должности – начальника отдела предпроверочного анализа.

Приказом ИФНС ФИО2 по г. Мурманску от дд.мм.гггг уволена с государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от дд.мм.гггг «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе).

За период работы истцу было выплачено:

- за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (15 дней) денежное содержание в сумме 31 019 рублей 55 копеек,

- за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (45 дней) денежное содержание в сумме 87 874 рубля 65 копеек;

- компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 119 275 рублей 19 копеек за 61, 08 календарных дня.

дд.мм.гггг истец поставлена на учет в качестве безработной.

При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 240 030 рублей 52 копейки,

Решениями ГОБУ «ЦЗН <адрес>» от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг истцу назначена компенсация за пятый и шестой месяц работы.

Ответчиком решение ГОБУ «ЦЗН <адрес>» не оспорено, за 5 месяц и 6 месяц было выплачено по 60 007 рублей 63 копейки.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с пунктом 10 раздела IV Служебного контракта следует, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу за сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Федеральный закон от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от дд.мм.гггг № 79-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется ФИО2 нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 3.2 ст. 37 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится ФИО2 нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до дд.мм.гггг представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» приказом Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг №н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы (далее-Порядок), которым установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Между тем в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № указано на осуществление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов Федеральной налоговой службы, с дд.мм.гггг, в 2008 – 2012 года и в 2013 году. В силу пункта 2 указанного постановления Правительства Российской Федерации материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих, территориальных органов Федеральной налоговой службы осуществлялось в 2007 – 2010 годах за счет средств, предусматриваемых в федеральном бюджете.

Исходя из приведенных положений следует, что материальное стимулирование, которое было предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № и выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007 – 2010 годах, и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг №, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении спора подлежат учету разъяснения, содержащиеся в Письме Министерства от дд.мм.гггг №.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, в связи, с чем к нему не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Исходя из анализа приведенного законодательства, оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Проверив расчет истца и расчет ответчика, с которым истец согласилась, суд полагает возможным принять расчет ответчика.

Согласно представленному ответчиком расчету размер доплаты за вычетом ндфл:

- за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (15 дней) составляет 34 286 рублей 95 копеек,

- за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (45 дней) составляет 107 110 рублей 50 копеек;

- компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 61, 08 календарных дня составляет 149 245 рублей 84 копейки;

- четырехмесячного денежного содержания составит 329 162 рубля 72 копейки;

- за 5 месяц и 6 месяц в сумме 164 581 рубль 36 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, проверив расчеты истца в части расчета компенсации суд находит его арифметически неверным и полагает возможным руководствоваться расчетом ответчика, согласно которому по состоянию на дд.мм.гггг размер компенсации составляет 105 536 рублей 75 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав, в данной ситуации сомнений у суда не вызывает.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск [В.] [Е.] Владимировны к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области о защите трудовых прав, взыскании задолженности, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Мурманской области (ОГРН 1045100211530) в пользу [В.] [Е.] [В.] <данные изъяты> задолженность по оплате денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (15 дней) 34 286 рублей 95 копеек, за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (45 дней) 107 110 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 61, 08 календарных дня 149 245 рублей 84 копейки; четырехмесячное денежное содержание 329 162 рубля 72 копейки; за 5 месяц и 6 месяц в сумме 164 581 рубль 36 копеек, проценты за несвоевременную выплату по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 105 536 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.Г. [Л.]