Учетный Центр ГлавБух: Хаос и обман в компании
Преимущества:
первый отдел и обеденное время.
Недостатки:Большинство сотрудников в Учетном центре Главбух (Комсомольский пр-т 92), не считая первого отдела, изверги и тираны, особенно [О.] [С.]. За время моей работы поменялось около ста сотрудников. Просто приходили и уходили из-за неадекватного отношения, завышенной самооценки О., С., директора и менеджера по работе с клиентами. Все, кто уходил, долгое время лечили нервы. Обман на обмане, построенная компания. На кухне сотрудников эксплуатируют вместо уборщицы и заставляют мыть, прибирать, варить кофе — это раз в неделю, ориентировочно. Сотрудников не ценят, унижают, в зп обманывают и вечная нехватка кадров. Клиенты в шоке от постоянной смены бухгалтера. Не советую идти в эту, одним словом, «шарашкину конторку»..
Комментарии (1)
-
Компания развивается со временем и не дает стоять на месте, поэтому можно столкнуться с новыми для себя методами работы, да и новому отношению в целом. Возможно, новое покажется недостатком для некоторых, для меня наоборот — это тоже ближе к достоинствам. Развиваемся — значит, живем! Пока «глобальных» недостатков для себя не вижу. Далее →
-
Задрипанный офис с маленькими комнатками, маленькая зп, мутная схема по зп (оклад и % с оборота, а какие — не говорят), сколько предприятий вести — тоже, тестирование при собеседовании, о котором не предупреждают. Все делает главный бухгалтер — и выписки загружать, и зп считать и т.д. В общем, будете вести кучу контор за небольшие деньги. Слава богу, не перезвонили. Далее →
Станислав Якирович
12.12.2025 15:18
Весьма полезный отзыв. Пример автора говорит о том, что уже не везде получится зарабатывать деньги, как раньше, под лозунгом – «делаю как умею, и так сойдет».
Мы не ленимся, многим кандидатам даем возможность попробовать свои силы. За указанный период побеседовали с 46 кандидатами, 28 выполняли практическое задание в 1С, 9 человек оформляли на работу. Но не всех, кто хочет играть в футбол берут в команду. Нас интересуют квалифицированные бухгалтеры, которые работают быстро и не делают одни и те-же ошибки в элементарных операциях. Если стучитесь в профессиональную бухгалтерию -- ПБУ и законодательство должны знать. Мы, не учебный центр и не обучаем бухгалтерскому учету. Задача — выбрать специалиста и дать возможность подняться на новый уровень, научить технологиям, которые позволяют бухгалтеру работать быстрее, точнее и зарабатывать больше.
Самооценка руководителя кажется сотруднику слишком высокой, когда у самого она очень низкая. Некоторым очень некомфортно, если руководитель хорошо знает бухгалтерский учет, налоговое законодательство и все проверяет за другими. Клиенты готовы платить, именно за надежность, которая напрямую зависит от ответственности руководителя за чужие деньги и чужой бизнес. Сейчас ошибки бухгалтерии слишком дорогие, чтобы их пропускать. Поэтому, низкий поклон О. С. и И. В. за их непримиримую борьбу с ошибками и легкомысленным отношением.
Да, мы кофе пьем из чистой посуды и все вместе, пищевой мусор выкидываем каждый день. Поздравляем с днем рождения, ходим в театр и постоянно учимся чему-то новому. В таких «невыносимых» условиях сотрудники компании работают уже больше 18 лет. Кому это не подходит, желаем найти компанию, где этого нет.
Уже все HR города спросили, не их ли кандидат написал этот пасквиль. А, мы говорим вам спасибо, подтвердили, что мы не ошиблись. Надеемся такой отзыв произведет впечатление именно на тех, кто не собирается напрягаться, а традиционно рассчитывает на щуку или печку.