фабрика карнавала: положительный опыт

🚀 Должность

🧑‍💼HR-менеджер

Преимущества:

Мне очень нравится здесь работать. Это та компания, которую я искала.

1. здесь уважают сотрудников .

2. есть возможность роста

3. есть возможность обучаться. Предоставляются все возможности для этого, в том числе и оплата курсов.

4. компания растет и много идей, поэтому, если ты приносишь свои идеи, их учтут, если, конечно они принесут пользу

5. дружный коллектив

6. справедливое и слушающее руководство

7. коллектив достаточно стабилен, увольнения редки и чаще всего причина- не справляются с должностными обязанностями

Рекомендую данную компанию

Недостатки:

Они, конечно, есть, но незначительные и в общей картине неважные.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.06.2025 Нижний НовгородМенеджер по кадрам
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    1. Хорошие люди, готовые помочь 2. Зоны роста, если есть желание 3. Принятие идеи и инициативы 4. Карьерный рост и постоянное обучение, в чем компания помогает и при необходимости оплачивает курсы .5. Очень интересный продукт Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть свои сложности в росте компании и меняющемся рынке. Но это новые вызовы и новые возможности. Далее →
  • 12.01.2023 Нижний Новгород
    ✓ Преимущества
    Приятный, рабочий коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала 4 месяца в этой компании. Ощущение, что тебя тут держат за идиота. Путаница с бухгалтерией, недоплачивают зарплату, объясняя все тем, что на все ушло в этот месяц, и остаток выплатят в следующий месяц (что, конечно, же этого не происходит, и в следующие месяцы такая же ситуация). Вместо того, чтобы нанять человека, который следит за выполненной работой, кладут это обязательство на самих сотрудников и рекомендуют записывать это все у себя, чтобы перед выплатой зарплаты ты мог свериться со списком, чтобы выяснить, в каких моментах тебя обсчитали и все урегулировать (нет). Начальству по ощущениям наплевать на сотрудников, заставляя работать сверхурочно (всем [censored], что вы на сдельной зарплате); если вы взяли отпуск, то будь добр отработай часы (повторяю, зарплата сдельная, но все этот момент принимают как данность), с обеда гонят побыстрее (по идее обед длится час, но сделали расписание такое, что на него дается 25 минут и то, с него пытаются выгнать быстрее, намекая, что вы бездельничаете). Могут наорать, если отошел сходить в туалет. Трудоустройство — это тернистый лес, ты можешь отдать документы и написать заявление, но на договор так и не берут. Те единицы, которые каким-то чудом работают на договоре, по слухам, получают копейки, если они... Далее →