фаворит моторс: В пустую потраченное время!
Рядом с домом
Недостатки:За месяц работы зп 17 000, премия вся чёрная выдают в конверте. Выдают как хотят и кому хотят. В договоре прописывают минимальный оклад в 20 000 р. Не тратьте время на эту компанию. Там сотрудники не интересны. В декабре месяце только с отдела выкупа в Реутов где я работал уволилось 4 человека и это было только на 15 число. Дай бог вернётся все это вам сволочи, так как чуть не лишился съёмного жилья из-за вас!
чтоб вы понимали насколько всё там плохо, еще до того, как я уволился, мы с братом на пару заказывали авто, обещали за месяц доставить его, а по итогу идет 7 месяц, авто даже с японии не выехало, постоянный перенос погрузки о которых менеджеры не предупреждают, узнаем когда сами пишем, почему авто разбирался и не мог погрузиться на протяжение 4 месяцев, ответить ни кто не смог.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →
Отзывы о работе менеджере отдела выкупа автомобилей с пробегом в Москве (2 отзыва) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...
Позвонила девушка HR менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...
Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....
Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....