Фаворит Моторс: отзыв сотрудника

Компания favorit motors сильная и поддерживающая, я пришла изначально в мыслью «буду развиваться в хороших руках и интересных условиях для этого развития» чего к сожалению не увидела.

В любой компании есть разные структуры, музей относится к одной из них. Мой отзыв будет интересен тем, кто хочет пойти работать в музей (да и начальству).

Начнем с плюсов:

1.Оформляют вас так же быстро, как и увольняют (отдел HR учтивы, вежливы и качественно выполняют свою работу)

 2. Сама идея музея завораживает, людям нравится ностальгия о детстве СССР, возможность окунуться в то время и подарить своим детям/внукам возможность поиграть внутри того времени и получить приятный досуг семьёй (МК/автошкола /квесты/ДР)

Теперь из минусов:

Вам будут плести много лапши на уши.

 1. Начальство будет поливать своими язвительными комментариями нынешний коллектив и озвучивать «критические точки», которые видят и держут в своём «контроле» (вот она опаздывает всегда, а он неряха, ну вы же договоритесь, какие проблемы) — а что делает это начальство? Почему это не контролируете вы?

 2. Музей существует > 5 лет и экспозиция не менялась (передвижение объектов каких-то не считается). Будет и лапша на тему, что скоро все будет иначе, расширение, смена экспозиции и может действительно так, ведь появился конкурент и наконец-то 5-е место начало гореть у начальства.

 3. ЗП вам обещают одно, а по факту в договоре минимальная сумма указана и ваши ожидания ЗП будут прыгать по вообще не понятным причинам. Какой он ваш оклад и % с KPI и главное, как их вам считают? Никто не знает. Мне обещали min-76,600(со словами что это без KPI) а на деле человек который тут работал > 6 м. не получала даже 70! Хоть и пахала, как черт. Расчёт я не получила еще и вообще не знаю какой он будет т. к учетки у меня все это время не было.

 4. Нет никакой нормальной системы по которой вы будете входить в рабочие процессы (адаптация сотрудников — а зачем?) + ужасная система CRM внутри.

Никаких шпоргалок или обучалок по этой CRM тоже нет. Учетку мне не следили за месяц работы.

 5. Бухгалтерию вы тоже должны вести (а зачем? а так устроено вы ж музей, а он отдельно).

 6. Нет выделенного маркетинга на музей, накаких каналов кроме сайта нет + менеджеры в дилерских центрах могут о вас сказать. До конца марта кормит музей «олимпиада». Маркетинг из дилерского центра перегружен своими задачами и музей для них обуза, что ярко выражается в структуре работы.

В чем минус? Начальство будет вам интересно заявлять, что это ваша задача, да-да, вы и чтец и жнец и на дуде игрец тут. Думайте о продуктах новых, разрабатывайте их и думайте где пиарить, от этого зависит ваша ЗП.

Как сказало начальство Матвеева Т. А

" А вы тут на самообеспечении, мы музей и сами по себе.»

 7. Нет методического отдела (все разработки квестов, МК, праздников на руках у музейных менеджеров)

 8. На вас будет куча задач на которые вы не подписывались: мой посуду, готовь еду в кафе, анализируй рынок, разрабатывай новый продукт, создавай лояльность аудитории, занимайся заказами сувенирки, делай проводки и.д

 9. Договор устроен очень хитро, должностные обязательства прописаны специфические + бегают от налогов и там min ставка прописана, все остальное в серую и вообще без понимания как идёт этот расчёт вам .

 10. Вы работаете в праздники и не получаете за это ничего)

Итог: Тякучка большая у этого места, девушка работающая там 6 м — Настя, очень верит в это место и является идеальным сотрудником, все знает, все умеет, не возникает, выйдет хоть 7/0 если не кому выходить. Границ своих нет, как и достоинства. Видимо это идеальный портрет сотрудника. Второй же- Влад наркоман, открыто говорит коллегам о своём состоянии, бывает приходит в не очень приятном и всегда раздражённом, ворует с кассы, наглый, хабал. Интересный вышел тандем, где прикрывают друг друга по состоянию физического — одного и опозданий — другой. Я там была лишней.

От условий выше мне понятно, что огромное эмоциональное напряжение есть и очень не приятно, когда в месте где фокус на аудиторию: дети, семьи, твои коллеги мило улыбнуться во время экскурсии или продажи билета, а потом скажут свои язвителтные комментарии

«этим людям, которые приперлись да я бы ***, дети эти **орущие уже *** и т. п».

Я рекомендую вам НЕ вестись на эту «удочку» перемен, которую обещают при устройстве и идти дальше. С таким подходом это место долго не проживет.

На персонале экономят, задач over-

навешают и вам за это не заплатят!

С выручкой > миллиона в месяц можно было бы нормально платить людям и нанять нужных сотрудников (бариста, методист, аниматор, кассир).

И да, уволили меня одним днем, по факту попросив подойти в отдел персонала для написания заявления (с начальством я хотела обсудить этот момент и не успела, видимо девушка- лашадь и наркоман все решили за меня на тайном собрании). По закону должны предупредить хотя бы за 3 дня. В заявлении на увольнение мне ставили заднее число чтобы я не отрабатывала дальнейшие дни.

На этом все, спасибо за внимание.