Фармаимпекс: отзыв сотрудника
зав.аптекой [Г.] Кульнара Загиб Кызы абсолютно не имеет ни каких знаний в области фармации и тем более работы как руководителя! Грубая, тупая, грязнуля, в аптеке бардак, продажи никакие, лексикон базарной бабы! Держат только потому, что стучит в офис. Все у нее плохие! В аптеке текучка кадров. Одним словом [censored] Будьте осторожны!
-
Ужасная заведующая, тупая, грубая, с коллективом работать не может, разговаривать тоже не умеет, только пальцем тычет. Сама при обслуживании всегда жует жевачку, не опрятная. Сама никакие планы не выполняет. Все фармацевты в аптеке на 100 % умнее, грамотнее и компетентнее. За какие заслуги держат такую заведующую большой вопрос. Наверно стучит хорошо. Далее →
-
✓ Преимущества1. товар поступает в аптеку каждые три дня и поэтому всегда всё есть в наличии. 2. большое преимущество что можно сделать индивидуальный заказ со склада не отходя от кассы. 3. возможность прослушать чек если произошел спор. возможность заказывать уцененный товар для себя и сотрудников аптеки. 4. полный медосмотр и новый халат. 5. частичная оплата съёмной квартиры 10 тыс рублей и возможность жить в корпоративной квартире. Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве говорили одно, но получилось совершенно другое. Например, что БАДа продавать вас никто не заставит, что совмещать две должности у вас с легкостью получится. 2. Полное умалчивание о стажировке. А именно оплата в размере 1000 рублей за полное 8-часовое нахождение в чужой аптеке и исполнение полных обязанностей фармацевта. 3. 14-часовой рабочий режим и нежелание его менять, если это потребуется. 4. Очень скучная система мотивации и поощрений. При выигрыше поездки в другой город нужно оплачивать билеты на самолет. Бонусы на кассе очень маленькие, что совершенно не мотивирует сотрудников. 5. А для покупателей ужасные акции, потому что всё можно купить дешевле. Не предусмотрено никаких подарков, кроме их жалких бонусов. 6. Заставляют каждому покупателю оформлять карту ФБ (фармбонус), но из-за того, что начисляется 1% или 2%, покупатели просто смеются и даже не хотят диктовать свой номер телефона. 7. Система оценки отработки чеков с помощью записи звука на кассе. Это просто отдельное место в аду. Ни одного сотрудника это не мотивирует, а наоборот, вызывает ненависть. Покупатели есть разные, но подход у этой... Далее →