Фастарлинг (модерн стрит): Обман по зарплате и условиям труда
Нет.
Недостатки:Компания набирает работников. Обещает высокие зарплаты, вернее реальные зарплаты под такие запросы. По факту платят в два раза меньше.
Условия работы отвратительные. Нет воды, туалета, отопления. Вернее, есть их имитация — бак для сбора дождевой воды, печь, которая греет саму себя, и деревенский сортир в поле.
Инструменты не покупают. Например, чтобы покрасить доску, предлагают использовать тряпку. То есть макаешь в ведро и размазываешь по доске. Даже простые расходники, как биты или одноразовые перчатки, — проблема.
Материалы используются самые дешёвые, но спрос за качество самый высокий. Переработки постоянные, но они никак не оплачиваются.
Любят использовать личный транспорт работников, но платить за него не хотят.
Текучка кадров огромная.
Типичные рога и копыта. Не теряйте свое время.
Про соблюдение ТБ, пожарной безопасности, экологических норм — вообще мрак.
Директор обычный жлоб и крохобор.
Комментарии (8)
Андрей
12.07.2023 14:44
Контора "Рога и Копыта".
Огромная текучка кадров. Полное отсутствие соблюдения ТБ, пожарной безопасности, санитарии (дождевая вода, туалет "под кустик"). Обман по зарплате, нехватка инструмента и расходных материалов. Полная конструкторская некомпетентность.
Высокомерный и жадный директор с "феодальным синдромом", возомнивший себя не Работодателем - а Рабовладельцем. Не видящий, не ценящий и не уважающий работников, приносящих ему доход.
Есть желание -зря потерять время, отпахать за гроши, почувствовать себя "никем и ничем" и получить массу негативных впечатлений- тогда Вам сюда.
Василий
24.07.2025 07:06
Полностью согласен с вами,в цеху бардак ,освещение плохое,организация в работе плохая ,отопление отсутствует.
А П
12.07.2023 15:33
Хотел бы ещё пожелать этому директору "его любимую фразу" - ускориться.
Только в понятии человечности и отношения к людям, за счёт коих он кормится и существует.
Артур
09.02.2023 11:35
Работаю уже 2 года. Всем доволен
Мастер на все руки
12.07.2023 16:53
Отличная попытка, [Е.] Какие два года. Люди работают до первой зарплаты, вернее тех копеек, которые вы называете зарплатой.
Артём
26.01.2023 12:10
Не знаю, работал в компании в 2020 году. Все нравилось. Коллектив крутой, все всегда подскажут. С руководством и зарплатой проблем не было
Николай...
26.01.2023 12:05
Работаю уже более 3 лет. пришел, когда еще производственная площадь была 100 квадратов. Работа интересная, много разных заказов, всегда что-то новое. Наши дизайнеры стараются, скучать не приходиться. Коллектив отличный. Вообщем устраивает все. Желаю совместного движения вперед..
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
Работник года
18.02.2024 11:39
За красивыми картинками в интернете и сладкими речами директора о перспективах-отсутствие постоянного коллектива и
производство в запущенном состоянии.
Работа в коллективе не слаженная: приходят люди (не надолго) с желанием работать и зарабатывать,
но все упирается в супержадность и безразличное отношение собственника к заказчикам.
Экономия абсолютно на всем: на работниках, зарплатах, материалах. Нет квалифицированных технических специалистов,
документации, должностных инструкций, контроля качества, склада и учета материалов, на тебя могут повесить совсем не твою работу.
При этом от руководителя нет ни поддержки, ни обучения, складывается впечатление, что он специально может усложнить тебе задачу.
Редкий день без проблем, сроки поставок просрочены на месяцы: нет то материала, то толюдей, то монтажников.
Итог: Текучка страшная, зп мизерная, надменно-приказной тон и отсутствие уважения со стороны директора.