Фастарлинг (модерн стрит): Обман по зарплате и условиям труда
Нет.
Недостатки:Компания набирает работников. Обещает высокие зарплаты, вернее реальные зарплаты под такие запросы. По факту платят в два раза меньше.
Условия работы отвратительные. Нет воды, туалета, отопления. Вернее, есть их имитация — бак для сбора дождевой воды, печь, которая греет саму себя, и деревенский сортир в поле.
Инструменты не покупают. Например, чтобы покрасить доску, предлагают использовать тряпку. То есть макаешь в ведро и размазываешь по доске. Даже простые расходники, как биты или одноразовые перчатки, — проблема.
Материалы используются самые дешёвые, но спрос за качество самый высокий. Переработки постоянные, но они никак не оплачиваются.
Любят использовать личный транспорт работников, но платить за него не хотят.
Текучка кадров огромная.
Типичные рога и копыта. Не теряйте свое время.
Про соблюдение ТБ, пожарной безопасности, экологических норм — вообще мрак.
Директор обычный жлоб и крохобор.
Комментарии (8)
Андрей
12.07.2023 14:44
Контора "Рога и Копыта".
Огромная текучка кадров. Полное отсутствие соблюдения ТБ, пожарной безопасности, санитарии (дождевая вода, туалет "под кустик"). Обман по зарплате, нехватка инструмента и расходных материалов. Полная конструкторская некомпетентность.
Высокомерный и жадный директор с "феодальным синдромом", возомнивший себя не Работодателем - а Рабовладельцем. Не видящий, не ценящий и не уважающий работников, приносящих ему доход.
Есть желание -зря потерять время, отпахать за гроши, почувствовать себя "никем и ничем" и получить массу негативных впечатлений- тогда Вам сюда.
Василий
24.07.2025 07:06
Полностью согласен с вами,в цеху бардак ,освещение плохое,организация в работе плохая ,отопление отсутствует.
А П
12.07.2023 15:33
Хотел бы ещё пожелать этому директору "его любимую фразу" - ускориться.
Только в понятии человечности и отношения к людям, за счёт коих он кормится и существует.
Артур
09.02.2023 11:35
Работаю уже 2 года. Всем доволен
Мастер на все руки
12.07.2023 16:53
Отличная попытка, [Е.] Какие два года. Люди работают до первой зарплаты, вернее тех копеек, которые вы называете зарплатой.
Артём
26.01.2023 12:10
Не знаю, работал в компании в 2020 году. Все нравилось. Коллектив крутой, все всегда подскажут. С руководством и зарплатой проблем не было
Николай...
26.01.2023 12:05
Работаю уже более 3 лет. пришел, когда еще производственная площадь была 100 квадратов. Работа интересная, много разных заказов, всегда что-то новое. Наши дизайнеры стараются, скучать не приходиться. Коллектив отличный. Вообщем устраивает все. Желаю совместного движения вперед..
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →
-
✓ Преимуществаиз преимуществ только некоторые коллеги. Далее →✗ Недостаткиотработала 3 года в отделе логистики специалистом по грузоперевозкам. обещали з.п. с премией 2100−2200, по итогу работаешь за голый оклад, п. в ответ на вопрос, почему такая низкая з.п., начальство говорит: а что, вам родители деньгами не помогают??? должны помогать! и это говорили людям, которым за 25 лет.. тарифы на грузоперевозки ниже рынка, водители, естественно, работать не хотят за копейки, а доставка клиенту уехать должна. ты идешь согласовывать ставку выше, тк нет выбора, начальница начинает торговаться за каждую копейку (без преувеличения! уже было стыдно водителям звонить и просить скинуть еще) и в итоге доставка уезжает за счет твоей премии. цитата: ищите водителей на наши тарифы. начальница — буквально тиран, которая может орать матом, унижать и угрожать лишением премии, штрафами и т.д. кстати, если с первого дня ты к ней не успел подлизаться и полебезить, ожидай к себе максимально предвзятое отношение, докапывание по любым мелочам, унижения… ведь для нее важно не то, какой ты специалист, а с каким рвением лижешь ей [censored] строит из себя мега начальника, а на деле ничего не может, «я никому ничего объяснять не должна!», хоть и говорит на каждом собрании «подходите, задавайте вопросы, если что-то не понятно». заместитель генерального вообще ничего не понимает... Далее →
Работник года
18.02.2024 11:39
За красивыми картинками в интернете и сладкими речами директора о перспективах-отсутствие постоянного коллектива и
производство в запущенном состоянии.
Работа в коллективе не слаженная: приходят люди (не надолго) с желанием работать и зарабатывать,
но все упирается в супержадность и безразличное отношение собственника к заказчикам.
Экономия абсолютно на всем: на работниках, зарплатах, материалах. Нет квалифицированных технических специалистов,
документации, должностных инструкций, контроля качества, склада и учета материалов, на тебя могут повесить совсем не твою работу.
При этом от руководителя нет ни поддержки, ни обучения, складывается впечатление, что он специально может усложнить тебе задачу.
Редкий день без проблем, сроки поставок просрочены на месяцы: нет то материала, то толюдей, то монтажников.
Итог: Текучка страшная, зп мизерная, надменно-приказной тон и отсутствие уважения со стороны директора.