Фаст Ворк: Проблемы с коллективом и руководством

31.07.2024 Минск

Работал менеджером по продажам в компании Фаст Ворк. Условия, конечно…

Коллектив — сброд непонятных друзей директора, которые вообще мало что понимают в продажах. р.о.п. — это вообще отдельная песня) Непонятный мужик, который одевается абы как и от которого частенько пованивало потом. В руководстве он явно мало что понимает и при любом удобном случае кричит «Строим империю»))) Забавно, что в конфе менеджеров он поставил белый кулак на черном фоне (можете погуглить, что этот символ означает).

Зарплату платят неплохую, но опять же если не штрафуют, а слово «штраф» у р.о.п. второе по популярности после фразы «Строим империю».

Модель работы у менеджеров в этой компании простая — просто втюхать. Ни о каком имидже компании там не задумываются, да и на самих сотрудников там всем по барабану. Каждый печется лишь о своем комфорте.

В общем, не рекомендую вам туда приходить на работу. Лучше ищите что-то более адекватное!

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в Фаст Ворк? Какие бывают?

Да, штрафуют за все

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 70041
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

О,быдло конторка. Как к ним устроиться?

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв. Мы сожалеем, что у вас сложилось негативное впечатление о работе в нашей компании. Мы ценим любую обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше.
Желаем вам успехов в дальнейшей карьере и надеемся, что ваш следующий опыт работы будет более позитивным.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.07.2024 МинскАнонимный сотрудник👍21
    Общая оценка:
    1
    Компания ООО «Фаст Ворк» (она же магазин technomall.by) занимается продажей бытовой техники, электроники, электротранспорта и др. через рекламу в соц. сетях, по факту являясь неким аналогом магазина на диване. Целевую аудиторию данной компании составляют люди из регионов (села, деревни, маленькие городки), которых менеджеры по продажам наглейшим образом обманывают, продавая товары, которые в магазине стоят 300−400 рублей, за 1500 и выше, еще и в кредит. У Фаст Ворк, при ее бизнес-модели, работает слишком много сотрудников, подавляющее число которых составляют друзья учредителей. Работать в таком коллективе естественно невозможно, так как эти самые друзья считают, что могут получать зарплату вне зависимости от результата их работы. И ладно, если бы это были внешне приятные, квалифицированные специалисты, но половина из них имеет хорошо, если базовое образование. Отдельно стоит сказать про зарплаты в этой компании. Менеджеры по продажам получают процент с «грязных» денег, то есть компания еще не заработала, а менеджеры уже заработали. Им присущи такие практики как «втюхивать», «дожимать» клиента, при том, что цены на товары менеджеры придумывают сами. У компании нет вообще никакого прайса, и менеджер может по своему усмотрению сделать наценку в 100/200... Далее →
  • 26.05.2026 МинскАнонимный сотрудник👍9
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Может раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →