ФГБУ "Автобаза № 2": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0023-02-2023-007671-97

Номер дела ~ материала 02-7721/2023 ∼ М-3158/2023

Стороны Истец: [З.] С.В., [Н] С.П. Ответчик: ФГБУ "Автобаза № 2"

Дата поступления 11.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.12.2023

Дата вступления решения в силу 23.01.2024

Cудья [В.] Л.А.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.12.2023 77rs0023-02-2023-007671-97 решение

Именем Российской Федерации 15 декабря 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] Л.А. при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7721/2023 по иску [Н.] [С.] [П.] [З.] [С.] [В] к ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы, установил:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просят взыскать недополученную заработную плату. В обоснование заявленных требований, указали, что [Н] С.П., [З.] С.В. работают у ответчика в службе эксплуатации, водителями автомобиля. Трудовым договором истцам установлен сменный режим работы. Истцы полагают, что заработная плата им начислялась неправильно. Истцы систематически привлекались ответчиком к работе в свои выходные дни (дни межсменного отдыха), праздничные дни, которые были оплачены ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ не в двойном размере, а в одинарном размере. На основании изложенного истцы просят взыскать в пользу [Н.] С.П. доплату за отработанные с выходные дни (дни межсменного отдыха) и праздничные дни за период с сентября 2022 года по январь 2023 года в размере сумма, в пользу [З.] С.В. доплату за отработанные с выходные дни (дни межсменного отдыха) и праздничные дни сентября 2022 года по январь 2023 года в размере сумма Истец [Н.] С.П. в судебное заседание не явился, извещен. Истец [З.] С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель истцов по доверенности фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности фио возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск, в случае их удовлетворения просил руководствоваться расчетом, представленным ответчиком. Выслушав доводы представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 107 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются одним из видов времени отдыха наряду с перерывами в течение рабочего дня (смены), ежедневным (междусменным) отдыхом, нерабочими праздничными днями, отпусками. Соответственно выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются отдельным видом отдыха. На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России ( ст. 329 ТК РФ). На водителей распространяется общий порядок привлечения к работе в выходной день, предусмотренный ст. 113 ТК РФ. В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В силу п. п. 25 - 29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), а при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (п. 25); еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов (п. 26); при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 27); привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников (п. 28); работа водителей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, а при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода (п. 29). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Положения ст. 135 ТК РФ устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Положения ст. ст. 152 - 154 ТК РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 ст. 152 ТК РФ). В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ( ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время на основании Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Как установлено судом и следует из материалов дела, [Н] С.П. работает в ФГБУ «Автобаза № 2» в службе эксплуатации водителем автомобиля с 26.12.2012, что подтверждается трудовым договором от 26.12.2012 № 167, приказом от 26.12.2012 № 000000479лс о приеме на работу. 23.11.2017 ФГБУ «Автобаза №2» и [Н] С.П. заключили дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 167 от 26.12.2012. Как следует из пп. 3-4 Трудового договора, дополнительного соглашения истцу установлен режим работы по графику сменности, установлен ненормированный рабочий день, предусмотрено, что рабочее время регулируется правилами внутреннего Трудового распорядка, а оплата труда производится исходя из должностного оклада, доплат за классность и за сложность, премии с учетом классности водителя и вида управляемого автомобиля, а за работу, связанную с условиями отклоняющимися от нормальных, и иными особыми условиями труда, установлены выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза № 2» в виде компенсационных выплат – доплаты за совмещение профессий, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Согласно п. 4.1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за фактически отработанные часы) производится в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) , если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (в части должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По условиям Трудового договора в период с сентября 2022 года по января 2023 года за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени по занимаемой должности истцу установлена выплата в размере сумма, состоящая из оклада в размере сумма, премии по итогам работы за месяц до 200 % должностного оклада в размере сумма, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 82 % должностного оклада в размере сумма и выплаты за качество выполненных работ до 25 % должностного оклада в размере сумма Показатель средней продолжительности рабочего времени за год определяется путем деления количества рабочего времени по календарю рабочего времени в часах за конкретный год на 12 месяцев и составляет в 2022 году 164, 4. Согласно расчету стороны ответчика, произведенного с учетом требований ст.152, ст. 153 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, минимальное повышенный размер оплаты труда [Н.] С.П. составил в расчетном месяце за первые два часа – сумма ((12000 х 1, 5 + 24000 + 9840 +3000)/164, 4 час.), за все остальные часы – сумма ((12000 х 2 +24000 + 9840 + 3000) : 164, 4 час.). Принимая во внимание положения ст. 152, 153 ТК РФ, и в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента РФ, утвержденного 30.12.2020, в п. 27 указано, что в дни междусменного отдыха выплата за качество выполненных работ водителем устанавливается в размере 7 % должностного оклада. Таким образом, оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в междусменный день отдыха составляет - за первые два часа – сумма ((12 000х1, 5+24 000+ 9 480 + сумма)/164, 4 час.; - за остальные часы – сумма ((12 000х2+24 000+ 9 480+ 151, 09)/164, 4 час. Материалами дела, табелями учета рабочего времени и расчетными листками, подтверждается, что истцу была произведена ответчиком выплата за работу в междусменный день отдыха, премии за работу в междусменный день отдыха с учетом средней стоимости часа при оплате в обычном размере - сумма (48 840:164, 4). В соответствии с расчетом истца, он отработал в свои выходные дни и ежедневный (междусменный) отдых – 87 часов. Согласно расчету ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ на иск [Н.] С.П.: - за сентября 2022 года при фактически отработанных в междусменный день отдыха 12 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые два часа по сумма + остальные 10 часов по сумма), в то время как истцу оплачена работа в размере сумма, в связи с чем переплата в пользу истца составляет сумма (3230, 36-3564, 53); - за октябрь 2022 года при фактически отработанных в междусменный день отдыха 1 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые два часа по сумма), в то время как истцу оплачена работа в размере сумма, в связи с чем переплата в пользу истца составляет сумма (172, 34-308, 93); Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2022 года истец в междусменные дни отдыха не работал. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года истец в междусменные дни отдыха не работал. В января 2023 года истец отработал в праздничные дни 44 часа. Оплата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2023 года сумма (591, 65х44 час.). Истцу ответчиком было выплачено за работу в праздничные дни сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма Таким образом, с учетом того, что в пользу истца была произведена переплата в сентябре октябре 2022 года в общем размере сумма, то задолженность по оплате составляет сумма (19 408, 51 – 470, 76). Разрешая спор в части взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с сентября 2022 года по январь 2023 года суд приходит к выводу, что оплата труда [Н.] С.П. произведена ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ с нарушением требований Трудового законодательства, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению. При этом, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств в счет недополученной заработной платы суд находит правильным положить в основу решения расчет стороны ответчика, признавая его верным. Таким образом, с ФГБУ «Автобаза № 2» в пользу истца [Н.] С.П. подлежат взысканию в счет недополученной заработной платы денежные средства в сумме сумма Как установлено судом и следует из материалов дела, [З.] С.В. работает в ФГБУ «Автобаза № 2» в службе эксплуатации водителем автомобиля с 24.10.2012, что подтверждается трудовым договором от 24.10.2012 № 115, приказом от 24.10.2012 № 000000369лс о приеме на работу. 23.11.2017 ФГБУ «Автобаза №2» и [Н] С.П. заключили дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 115 от 24.10.2012. Как следует из пп. 3-4 Трудового договора, дополнительного соглашения истцу установлен режим работы по графику сменности, установлен ненормированный рабочий день, предусмотрено, что рабочее время регулируется правилами внутреннего Трудового распорядка, а оплата труда производится исходя из должностного оклада, доплат за классность и за сложность, премии с учетом классности водителя и вида управляемого автомобиля, а за работу, связанную с условиями отклоняющимися от нормальных, и иными особыми условиями труда, установлены выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза № 2» в виде компенсационных выплат – доплаты за совмещение профессий, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Согласно п. 4.1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за фактически отработанные часы) производится в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) , если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (в части должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По условиям Трудового договора в период с сентября 2022 года по января 2023 года за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени по занимаемой должности истцу установлена выплата в размере сумма, состоящая из оклада в размере сумма, премии по итогам работы за месяц до 200 % должностного оклада в размере сумма, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 82 % должностного оклада в размере сумма и выплаты за качество выполненных работ до 25 % должностного оклада в размере сумма Показатель средней продолжительности рабочего времени за год определяется путем деления количества рабочего времени по календарю рабочего времени в часах за конкретный год на 12 месяцев и составляет в 2022 году 164, 4. Согласно расчету стороны ответчика, произведенного с учетом требований ст.152, ст. 153 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, минимальное повышенный размер оплаты труда [Н.] С.П. составил в расчетном месяце за первые два часа – сумма ((12000 х 1, 5 + 24000 + 9840 +3000)/164, 4 час.), за все остальные часы – сумма ((12000 х 2 +24000 + 9840 + 3000) : 164, 4 час.). Принимая во внимание положения ст. 152, 153 ТК РФ, и в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента РФ, утвержденного 30.12.2020, в п. 27 указано, что в дни междусменного отдыха выплата за качество выполненных работ водителем устанавливается в размере 7 % должностного оклада. Таким образом, оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в междусменный день отдыха составляет - за первые два часа – сумма ((12 000х1, 5+24 000+ 9 480 + сумма)/164, 4 час.; - за остальные часы – сумма ((12 000х2+24 000+ 9 480+ 151, 09)/164, 4 час. Материалами дела, табелями учета рабочего времени и расчетными листками, подтверждается, что истцу была произведена ответчиком выплата за работу в междусменный день отдыха, премии за работу в междусменный день отдыха с учетом средней стоимости часа при оплате в обычном размере - сумма (48 840:164, 4). В соответствии с расчетом истца, он отработал в свои выходные дни и ежедневный (междусменный) отдых – 236 часов. Согласно расчету стороны ответчика, произведенного с учетом требований ст.152, ст. 153 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, минимальное повышенный размер оплаты труда [З.] С.В. составил в расчетном месяце за первые два часа – сумма ((12000 х 1, 5 + 24000 + 9840 +3000)/164, 4 час.), за все остальные часы – сумма ((12000 х 2 +24000 + 9840 + 3000) : 164, 4 час.). Согласно расчету ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ на иск [З.] С.В.: - за июль 2022 года при фактически отработанных в междусменный день отдыха 40 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые два часа по сумма + остальные 38 часов по сумма), в то время как истцу оплачена работа в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма (14 036, 60 – 11 881, 77); - за август 2022 года при фактически отработанных в междусменный день отдыха 65 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые два часа по сумма + остальные 3863 часов по сумма), в то время как истцу оплачена работа в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма (22 855, 10-19 307, 87); - за сентябрь 2022 года при фактически отработанных в междусменный день отдыха 65 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые два часа по сумма + остальные 63 часов по сумма), в то время как истцу оплачена работа в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма (22 380, 60-19 307, 87); Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2022 года истец в междусменные дни отдыха не работал. - за декабрь 2022 года при фактически отработанных в междусменный день отдыха 22 часа, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые два часа по сумма + остальные 20 часов по сумма), в то время как истцу оплачена работа в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма (7 994, 78-6 796, 37); Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года истец в междусменные дни отдыха не работал. В января 2023 года истец отработал в праздничные дни 44 часа. Оплата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2023 года сумма (591, 65х44 час.). Истцу ответчиком было выплачено за работу в праздничные дни сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма Таким образом, задолженность по оплате составляет сумма (19 408, 51+2 154, 83+3 547, 53+3 072, 73+1 198, 41). Разрешая спор в части взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с июля 2022 года по январь 2023 года суд приходит к выводу, что оплата труда [З.] С.В. произведена ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента РФ с нарушением требований Трудового законодательства, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению. При этом, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств в счет недополученной заработной платы суд находит правильным положить в основу решения расчет стороны ответчика, признавая его верным. Таким образом, с ФГБУ «Автобаза № 2» в пользу истца [З.] С.В. подлежат взысканию в счет недополученной заработной платы денежные средства в сумме сумма Учитывая изложенное, исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению, в пользу истца [Н.] С.П. с ответчика подлежит взысканию доплата в размере сумма, в пользу истца [З.] С.В. – сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [Н.] [С.] [П.] [З.] [С.] [В.] удовлетворить частично. Взыскать с ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента Российской Федерации в пользу [Н.] [С.] [П.] в счет доплаты за отработанные часы в выходные, праздничные и междусменные дни отдыха за период с сентября 2022 года по январь 2023 года – сумма Взыскать с ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента Российской Федерации в пользу [З.] [С.] [В.] в счет доплаты за отработанные часы в выходные, праздничные и междусменные дни отдыха за период с июля2022 года по январь 2023 года – сумма В удовлетворении исковых требований в остальной части [Н.] С.П. и [З.] С.В. – отказать. Взыскать с ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента Российской Федерации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2023 года. PAGE \* mergeformat 1