ФГБУ ЦАС"Нижегородский": отзыв сотрудника
Напишите пожалуйста чем вы конкретно можете помочь?01 октября 2012 года я ушла в отпуск .
03 октября 2012 года меня отозвали из отпуска и отправили в командировку в Арзамасский район делать агрохимическое обследование. Выписали командировачные. дали деньги на бензин т.к. ездила по полям на своей машине. У меня есть подтверждение о своей работе в командировке. Представлены почвенные образцы в лабораторию ФГБУЦАС"Нижегородский». по результатам анализов выдана материалы в хозяйства. произведена оплата за работу В фгбуцас"hижегородский» КФХ Жуковой О.А-7120,34руб.,КФХ Голова. В.Н-5081,15руб,КФХ Елдашова д.-1009,5руб, КФХ Ермолаевой Н.В.-1722,88руб,КФХ Плотникова И.А-3701,50 руб. КФХ Строкина А.В-1470руб,КФХ Строкиной Н.П.-1278,70руб. ИП Зеленкин В.Ю-6077,19руб. КФХ Лариной В.В.-4038руб Врезультате проделаной работы мне не заплатили отпускные (Сделали возврат в сумме 3005 руб33коп.).не заплатили за отобранные 93 образца по 10 рублей за образец итого 930 рублей, а также за бензин в сумме 3055руб55коп в оборотно-сальдовой ведомости они включены авансовым отчетом от 01.11.2012 года. Я написала докладную запмску Абрамову, А И. на какой-то период стали командировочные не через Крымову пересылать, а возить кассира с собой. Абрамов сменил всех бухгалтеров включая главного. Но воз и ныне там потомучто виноваты не исполнители, а директор Абрамов и Крымова непосредственная моя начальница.
Крымова делает переворот в науке. Штампуя проектно-сметные документации делает приписку крупным шлифтом и подчеркивая «СРОК действия данной документации 2 ГОДА» Таким образом они заставляют заказывать дополнителтное агрохимическое обследование. Например: в Шатковском районе обследование было в 2014 году. Начальник с/х Лазарев и гл. агроном Шатковского района подали заявку на известкование в Минестерство Нижегородской области на 2015 год. Естественно в Минестерстве им отказали с формулировкой что будут известковать свеклосеющии хозяйства. (Это отдельная большая тема. Раньше бюджетные деньги выделяли непосредственно в районы, а район распределял по хозяйствам. Создавалась комиссия по приемке полей, проводили аналитический контроль за известкованием и фосфоритованнием. Использованные бюджетные деньги были строгой отчетности. Сейчас создана в области «команда» ух, без положения, без правил.)Ну так вот захотим известковать в 2016 году плати за смету 18руб за гектар и делай за свой счет агрохимическое обследование 84 руб за гектар. Итого 102руб 1 га, а 100га 10 200. Да за смету возьмут с хозяйства и из бюджета. Вот это работа так работа !
Деньги из воздуха! Много еще интересного можно рассказать. Звоните и пишите.
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
