ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-77/2021 (2-1606/2020;) ~ М-1551/2020

Дата решения: 18.01.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [Н.]

Ответчик: ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 18 января 2021 года

заочное решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Ж.] С.П.,

при секретаре судебного заседания [С.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску [В.] А. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «цжку» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с 01 марта 2018 года и по настоящее время работает в ФГБУ «цжку» Минобороны России в должности <данные изъяты>, вахтовым методом. Фактическое место работы находится в <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Ледовитого океана. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2, 0 и процентная надбавка в размере 100 %. Приморским районным судом Архангельской области рассматривалось гражданское дело № 2-661/2020 по его иску к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в рамках которого была проведена экспертиза. В заключении эксперта № от 18 ноября 2020 года выявлено следующее: оплаченное время работы в отдельных месяцах учетного периода (февраль, май, июнь 2019 года) не соответствует отработанному времени, обозначенному в табелях учета использования рабочего времени за соответствующий месяц учетного периода; начисленная истцу оплата по окладу в целом за 2019 год занижена на 479 рублей 55 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки имеется занижение начислений в оплате (доплате) за работу в праздничные дни, выплате ежемесячной премии (определяемой в процентах к окладу), выплате надбавки за выслугу лет, в оплате (доплате) за работу в ночное время. Полагает, что ответчик не доплатил ему заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки в 2019 году в размере 6967 рублей 11 копеек. Перерасчет и выплату не доплаченной заработной платы ответчик должен был произвести не позднее последнего рабочего дня в 2019 году, то есть 31 декабря 2019 года. Размер недоплаченной заработной платы за работу в праздничные дни в 2019 году составил 39 677 рублей 46 копеек: за январь 2019 года – 29 712 рублей 12 копеек, за июнь 2019 года – 6118 рублей 86 копеек, за ноябрь 2019 года – 3846 рублей 48 копеек. На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ истец произвел начисление процентов на сумму 11 366 рублей 27 копеек. Вследствие неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред в размере 4000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки в 2019 году в размере 6967 рублей 11 копеек, недоплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в 2019 году в размере 39 677 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 366 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Истец [В] А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. При подготовке дела к судебному разбирательству заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что взыскиваемые денежные суммы ответчиком ему не выплачены.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, отношения к заявленным требованиям не выразил, запрошенные судом документы не представил.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-661/2020, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что истец [В.] А.Н. с 01 марта 2018 года работает в ФГБУ «цжку» министерства обороны Российской Федерации в должности «<данные изъяты>», Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая Земля), вахтовым методом. Местом работы работника является ФГБУ «цжку» Минобороны России. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п. 1.2, 1.4 Трудового договора № от 01 марта 2018 года).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 6.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6552 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2, 0 в соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами Российской Федерации.

Пунктом 6.3. Трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «100 %» в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами Российской Федерации.

В силу п. 5.2 Трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583.

Приказом начальника ФГБУ «цжку» Минобороны России от 11 мая 2017 года № 49 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «цжку» Минобороны России.

Данное Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Учреждения в соответствии с требованиями приказа Министра обороны от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583». Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «цжку» Минобороны России распространяется на всех работников Учреждения, в том числе и на работников ЖКС № 3 филиала ФГБУ «цжку» Минобороны России (по 12 ГУ мо).

фгбу «цжку» Минобороны России является бюджетной организацией и финансируется из средств, выделяемых министерством обороны Российской Федерации.

Полагая, что заработная плата за 2019 год ему выплачена не в полном объеме, истец ссылается на обстоятельства, указанные в заключении эксперта ФБУ «Архангельская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации № от 18 ноября 2020 года, подготовленного в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-661/2020 по иску [В.] А.Н. к ФГБУ «цжку» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, то есть по спору, в котором принимали участие те же стороны.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Обязанность доказывания правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Несмотря на неоднократные запросы суда, ни каких документов, подтверждающих порядок начисления и выплаты заработной платы истцу ответчик суду не предоставил, в связи с чем, в целях разрешения инициированного [В.] А.Н. индивидуального Трудового спора, суд считает возможным обозреть материалы гражданского дела № 2-661/2020 по трудовому спору между теми же сторонами, в рамках которого исследовались вопросы начисления и выплаты истцу заработной платы в 2019 году.

Как следует из заключения эксперта ФБУ «Архангельская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации от 18 ноября 2020 года №, исследованного в судебном заседании, по результатам анализа данных за 2019 год, отраженных в расчетных листках по расчетам с [В.] А.Н., экспертом выявлено следующее: оплаченное время работы в отдельных месяцах учетного периода (февраль, май, июнь 2019 года) не соответствует отработанному времени, обозначенному в табелях учета использования рабочего времени за соответствующий месяц учетного периода; начисленная истцу оплата по окладу за 2019 год занижена на 479 рублей 55 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки занижение начисленной суммы выявлено и по другим видам оплаты труда: в оплате (доплате) за работу в праздничные дни, выплате ежемесячной премии (определяемой в процентах к окладу). Кроме того, незначительное по величине занижение имело место в выплате надбавки за выслугу лет, в оплате (доплате) за работу в ночное время. Данные о суммах оплаты (доплаты) за отработанное время по видам начислений, подлежащих начислению [В]у А.Н. в соответствии с установленными экспертом данными об отработанном времени, приведены в Таблице 2. Кроме того, экспертом выполнен альтернативный расчет оплаты за работу в праздничные дни, исходя из того, что согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в двойном размере по сравнению с оплатой за работу, произведенную в обычный рабочий день, которая включает не только тарифную ставку, но и гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (Таблицы 3 и 4).

Из материалов дела следует, что в течение 2019 году истцу [В.] А.Н. недоначислено и невыплачено оплаты по окладу в сумме 479 рублей 55 копеек, доплаты за работу в ночное время в сумме 0 рублей 15 копеек, надбавки за выслугу лет в сумме 21 рубль 42 копейки, премии разовой (в процентах от оклада) в сумме 119 рублей 91 копейка, всего недоначислено и невыплачено 621 рубль 03 копейки.

Исходя из того, что п. 5.2 Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев, данные суммы подлежали начислению и выплате по итогам 2019 года, до 15 января 2020 года (п. 6.4 Трудового договора).

Доказательств правильности произведенного начисления и своевременности выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Как указано выше, судебным экспертом также выявлено неправильное начисление оплаты истцу за работу в нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 6.4 Положения о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «цжку» Министерства обороны Российской Федерации, утвержденном приказом начальника ФГБУ «цжку» Минобороны России от 11 мая 2017 года № 52, работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в нормы рабочего времени в учетном периоде. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Из материалов дела видно, что в 2019 году истец работал в нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, 12 июня и 04 ноября. При этом, работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, следовательно, подлежит оплате в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Согласно расчетным листкам, заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни произведена ответчиком в размере одинарной дневной или часовой ставки (в зависимости от числа часов работы в праздничный день) сверх оклада, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, но без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Вместе с тем, как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других», предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, работа истца в нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени, подлежит оплате в размере одинарной дневной или часовой ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, сверх оклада.

По указанному основанию, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в 2019 году в размере 39 677 рублей 46 копеек.

Суд не соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку он основан на ошибочном толковании выводов эксперта ФБУ «Архангельская лаборатория судебных экспертиз» Минюста России.

Как следует из Таблицы 4 заключения эксперта, надлежащий размер оплаты труда истца за работу в нерабочие праздничные дни в 2019 году составляет: в январе – 29 712 рублей 12 копеек, в июне – 6118 рублей 86 копеек, в ноябре – 3846 рублей 48 копеек.

Как следует из материалов дела, расчетных листков, заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни истцу выплачена в повышенном размере с учетом районного коэффициента и северной надбавки, но без учета доплаты за выслугу лет, премии в размере 25 %, доплаты за работу в ночное время, начисляемых на повышенный размер оплаты труда.

Из представленных материалов дела следует, что за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2019 года истцу подлежит выплате 29 711 рублей 34 копейки (а не 29 712 рублей 12 копеек). Истцу фактически начислено и выплачено 14 855 рублей 07 копеек (основная заработная плата), а также произведена доплата в размере 4130 рублей 67 копеек. Таким образом, за январь 2019 года в пользу истца подлежит взысканию 10 725 рублей 60 копеек (29 711, 34 – 14 855, 07 – 4130, 67).

За работу в нерабочие праздничные дни в июне 2019 года истцу подлежит выплате 6118 рублей 26 копейки (а не 6118 рублей 86 копеек). Истцу фактически начислено и выплачено 3059 рублей 13 копеек (основная заработная плата), а также произведена доплата в размере 1197 рублей 30 копеек. Таким образом, за июнь 2019 года в пользу истца подлежит взысканию 1861 рубль 83 копейки (6118, 26 – 3059, 13 – 1197, 30).

За работу в нерабочие праздничные дни в ноябре 2019 года истцу подлежит выплате 3846 рублей 60 копеек (а не 3846 рублей 48 копеек). Истцу фактически начислено и выплачено 1923 рубля 30 копеек (основная заработная плата), а также произведена доплата в размере 1373 рубля 79 копеек. Таким образом, за ноябрь 2019 года в пользу истца подлежит взысканию 549 рублей 51 копейка (3846, 60 – 1923, 30 – 1373, 79).

Всего в пользу истца подлежит взысканию неначисленная и не выплаченная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни в 2019 году в размере 13 136 рублей 94 копейки (10 725, 60 + 1861, 83 + 549, 51).

Заявленные к взысканию истцом 6346 рублей 08 копеек доплаты за работу в нерабочие праздничные дни (принятые им из п. 5.1 Таблицы 2 заключения эксперта) отдельному взысканию не подлежат, поскольку учтены судом в приведенном выше расчете должного размера оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни в соответствующие расчетные периоды.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 11 366 рублей 27 копеек по состоянию на 01 февраля 2021 года. Расчет процентов, произведенный истцом, суд находит ошибочным, как в части базовых сумм для их начисления, так и в части заявленного периода, который истец преждевременно начинает, и завершает в дату, после вынесения решения суда.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.4 Трудового договора, предусмотрено, что выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что недоначисленная и невыплаченная заработная плата за 2019 год (по окладу - 479 рублей 55 копеек, за работу в ночное время - 0 рублей 15 копеек, за выслугу лет - 21 рубль 42 копейки, премии разовой (в процентах от оклада) - 119 рублей 91 копейка, всего - 621 рубль 03 копейки) подлежала выплате 15 января 2020 года.

Размер процентов за задержку выплаты за период с 16 января 2020 года по 18 января 2021 года (дата принятия решения) составляет 75 рублей 84 копейки.

Недоначисленная и не выплаченная заработная плата за январь 2019 года в сумме 10 725 рублей 60 копеек подлежала выплате 15 февраля 2019 года.

Размер процентов за задержку выплаты за период с 16 февраля 2019 года по 18 января 2021 года (дата принятия решения) составляет 3034 рубля 81 копейка.

Недоначисленная и не выплаченная заработная плата за июнь 2019 года в сумме 1861 рубль 83 копейки подлежала выплате 15 июля 2019 года.

Размер процентов за задержку выплаты за период с 16 июля 2019 года по 18 января 2021 года (дата принятия решения) составляет 383 рубля 40 копеек.

Недоначисленная и не выплаченная заработная плата за ноябрь 2019 года в сумме 549 рублей 51 копейка подлежала выплате 13 декабря 2019 года (так как 14 и 15 декабря 2019 года не рабочие выходные дни).

Размер процентов за задержку выплаты за период с 14 декабря 2019 года по 18 января 2021 года (дата принятия решения) составляет 74 рубля 67 копеек.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу, ответчиком суду, в нарушение ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, не представлено.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ФГБУ «цжку» Минобороны России в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 2000 рублей 00 копеек, полагая заявленную истцом сумму в размере 4000 рублей 00 копеек чрезмерной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования [В.] А. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации в пользу [В]а А. Н. задолженность по заработной плате в размере 13 757 рублей 97 копеек, в том числе: оплата по окладу за 2019 год в сумме 479 рублей 55 копеек, доплата за работу в ночное время за 2019 год в сумме 0 рублей 15 копеек, надбавка за выслугу лет за 2019 год в сумме 21 рубль 42 копейки, премия разовая за 2019 год в сумме 119 рублей 91 копейка, оплата за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2019 года в сумме 10 725 рублей 60 копеек, оплата за работу в нерабочие праздничные дни в июне 2019 года в сумме 1861 рубль 83 копейки, оплата за работу в нерабочие праздничные дни в ноябре 2019 года в сумме 549 рублей 51 копейка; проценты за задержку выплату заработной платы за период с 16 января 2020 года по 18 января 2021 года в сумме 75 рублей 84 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2019 года по 18 января 2021 года в сумме 3034 рубля 81 копейка; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2019 года по 18 января 2021 года в сумме 383 рубля 40 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2019 года по 18 января 2021 года в сумме 74 рубля 67 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 19 326 (девятнадцать тысяч триста двадцать шесть) рублей 69 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.П. [Ж.]