ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3609/2021 ~ М-2977/2021

Дата решения: 22.09.2021

Истец (заявитель): [Щ.] [А.] [С.]

Ответчик: ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 29rs0018-01-2021-005006-69

Дело № 2-3609/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

22 сентября 2021 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи [У.] Л.В.,

при секретаре судебных заседаний [Л.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] [А.] [С]а к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за непредставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[Щ.] А.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ ЦЖКО МО РФ) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за непредставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 23.05.2019 по 11.05.2021 работал в должности <данные изъяты> филиала ФГБУ ЦЖКО МО РФ (по 12 ГУ МО) на основании Трудового договора № от 23.05.19, которым были установлены: северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера -100 %, надбавка за выслугу лет в размере 5 %, и районный коэффициент 2, работа производилась вахтовым методом. Полагал, что ответчик имеет передним задолженность по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за непредставленный междувахтовый отдых. Ссылался на то, что указанными действиями ответчика по неполной выплате заработной платы ему причинен моральный вред. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 114244 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22431 руб. 30 коп., компенсацию за непредставленный междувахтовый отдых в размере 15229 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты с 1.01.2020 по 30.08.2021 в размере 10501 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В судебном заседании истец [Щ.] А.С. на иске настаивал.

В судебное заседание ответчик представителя не направил, ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу места нахождения юридического лица.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом статья 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

В отсутствие иного подлежат применению правила статьи 153 ТК РФ, согласно которым минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Приказом начальника ФГБУ «цжку» Минобороны России от 908.2019 № 1пр/223 утверждено Положение о системы оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «цжку» МО рф.

В соответствии с пунктами 5.3.2.2, 5.3.2.3 Положения сверхурочным считаемся время, отработанное работником сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Доплата производится за отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего дня, за каждый час из первых двух сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности работы в размере 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, а за каждый последующий час сверхурочной работы доплачивается 100% часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада.

При этом согласно пункту 1.2 Приложения № 2 премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением, не являются гарантированным элементом системы оплаты труда.

С учетом изложенного, часовая тарифная ставка подлежит расчету путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12, что соответствует и разъяснениям, изложенным в письме Минздрава России от 2.07.2014 № 16-4/2059436.

Из материалов дела следует, что [Щ.] А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23.05.2019 по 11.05.2021, истец работал в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг и дополнительного соглашения к нему от дд.мм.гггг, которыми были установлены: оклад 6552 руб., северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100 %, районный коэффициент 2, выплата заработной платы (полный расчет) 10 числа, месяца следующего за расчетным (раздел 6 Трудового договора), работа производилась вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год (пункт 5.2 Трудового договора), отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 7 календарных дней за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда (п.6.6.2 Трудового договора).

По расчетамистцаразмер непроизведенной оплаты сверхурочной работы за 2020 год составляет 114244 руб. 50 коп.

Ответчиком указанное истцом количество часов сверхурочной работы не оспаривалось, не оспаривался расчет истца. На основании части первой статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть первая статьи 68 ГПК рф).

Поскольку обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, трудовым законодательством возложена на работодателя (часть четвёртая статьи 91 ТК РФ), именно ответчик должен был представить суду табеля учета рабочего времени истца с указанием в них времени работы истца. Ответчиком табелей учета рабочего времени истца не предоставлено.

Требования истца об оплате сверхурочной работы в указанном размере признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истцао взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 22431 руб. 30 коп., суд исходит из следующего.

На основании части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств предоставления истцу отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (7 календарных дней), как и доказательств выплаты компенсации при увольнении за непредставление указанного отпуска ответчик суду применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не предоставил.

Расчет истца судом проверен и признан верным.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22431 руб. 30 коп. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за непредставленный междувахтовый отдых в размере 15229 руб. 50 коп., суд указывает.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно расчету истца, компенсация междувахтового отдыха составляет 15229 руб. 50 коп.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом положений ст. 22 и 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В свою очередь, табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) о начислении и выплате истцу заработной платы, премий, находятся у ответчика, предоставить суду указанные документы истцу затруднительно, в то время как ответчиком указанные сведения не предоставлены, как не предоставлены и расчетные листки.

В виду того, что ответчиком в настоящее время не доказано иное, доводы истца не опровергнуты, суд исходит из утверждений истца о том, что оплата труда ответчиком за междувахтовый отдых не произведена.

Таким образом, исходя из условий Трудового договора и принимая во внимание расчет истца, который судом проверен и признан арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация междувахтового отдыха в размере 15229 руб. 50 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты указанных сумм, учитывая установленные сроки выплаты, составляет 10501 руб. 92 коп. за период с 1.01.2020 по 30.08.2021.

Ответчиком применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ контррасчет не предоставлен.

Суд, проверив расчеты истца, считает, что они являются верными.

Таким образом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере 10501 руб. 92 коп.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК рф).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен им неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы, оплаты за отпуск.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности, значимости для истца права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1000 руб.

От уплаты государственной пошлины стороны освобождены с учетом положений статей 89, 103 ГПК РФ, подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Щ.] [А.] [С]а к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за непредставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу [Щ]а [А.] [С]а с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 114244 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22431 руб. 30 коп., компенсацию за непредставленный междувахтовый отдых в размере 15229 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 10501 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2021 г.

Председательствующий Л.В. [У.]