ФГУП Главное военно-строительное управление № 14: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.

Номер дела: 2−8468/2021 ~ М-7066/2021

Дата решения: 13.10.2021

Дата вступления в силу: 19.02.2022

Истец (заявитель): [К.] С.А.

Ответчик: ФГУП Главное военно-строительное управление № 14

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [С.] М.А.,

при секретаре [Л.] а.д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по командировочным расходам и компенсации морального вреда,

установил:

с.а. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате, в том числе, необоснованно не возмещенные работодателем командировочные расходы в размере 51974, 27 рублей, компенсацию за задержку выплат в 5317, 35 рублей по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в связи с нарушением работодателем его прав как работника в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представитель по доверенности Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Определение о рассмотрении настоящего гражданского дела вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и занесено в протокол судебного заседания.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материал проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167, 168 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Судом установлено, что С.А. дд.мм.гггг на основании приказа № л/с от дд.мм.гггг был принят на работу водителем автомобиля 3 класса в Калужский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (с дд.мм.гггг — Калужский филиал ФГУП «ГВСУ №»), с ним был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг С.А. был переведен на должность водителя автомобиля 2 класса отдела механизации и автотранспорта Калужского филиала ФГУП «ГВСУ №» на основании приказа о переводе работников на другую работу № л/с от дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг С.А. был переведен на должность дорожного рабочего <данные изъяты> –разряда СМУ № Калужского филиала, на основании приказа о переводе работников другую работу от дд.мм.гггг № л/с, а с дд.мм.гггг С.А. был переведен на должность водителя автомобиля <данные изъяты> класса отдела механизации и автотранспорта Калужского филиала.

дд.мм.гггг ФГУП «ГВСУ №» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГУП «ГВСУ №».

Работодателем неоднократно нарушались нормы действующего Трудового законодательства в части оплаты труда, в связи с чем истец обращался в Государственную инспекцию труда по <адрес>.

Судом установлено, что С.А. по настоящее время работает в Федеральном государственном унитарном предприятии «Главное военно-строительное управление №».

Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, истец ссылался на то, что в различные периоды с мая 2020 года по декабрь 2020 года он находился в командировках, однако ответчиком командировочные расходы не выплачены, также не выплачена стоимость медицинской комиссии.

Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» утверждено положение о разъездном характере работы ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что имеется задолженность перед С.А. по заработной плате, оплате командировочных расходов в размере 51974, 27 рублей, а именно:

- 100, 27 руб. — задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г.;

- 2 290, 00 руб. — стоимость пройденной медкомиссии;

- 12 000, 00 руб. — задолженность по оплате суточных расходов за период с дд.мм.гггг — дд.мм.гггг;

- 9 300, 00 руб. — задолженность по оплате суточных расходов за период с дд.мм.гггг — дд.мм.гггг;

- 7 200, 00 руб. — задолженность по оплате суточных расходов за период с дд.мм.гггг — дд.мм.гггг;

- 21 084, 00 руб. — задолженность по оплате суточных расходов за период с дд.мм.гггг — до дд.мм.гггг.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и стороной ответчика не оспорены.

С учетом вышеизложенного, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу С.А. задолженности по заработной плате, в том числе, по командировочным расходам в сумме 51 974 рубля.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение сроков выплаты командировочных расходов, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 317, 35 рублей, а со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен и ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд, учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты командировочных расходов, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в пользу С.А. задолженность заработной плате в размере 51947, 27 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5 317, 35 рублей, а с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2217, 94 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг