Федеральная кадастровая палата , ФГБУ по Красноярскому краю: отзыв сотрудника

06.01.2021 Красноярск

Уволилась несколько лет назад из кадастровой палаты, начальница [Б.] Е.М. постоянно постоянно хамила всем подряд, кричала. От бывших коллег знаю что это продолжается до сих пор, при чем там есть какая-то этика поведения, но ни директор, ни замы ни отдел кадров вообще за этим не следят, им все равно, потому что они такая же деревня, как и большинство людей там работающих. До этого работала в другом отделе, там были люди которые регулярно кому-то хамили, и они там до сих пор там работают.

💬 Комментарии (5) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (5)

В этой организации в почете атмосфера деревенского быдла. Регулярно можно слышать фразы о применении физического насилия, хамство, что тут все жрут друг друга. Агрессивные расстройства тут считаются нормой и руководство говорит, а что такого. Приживаются одни хабалки, чего стоит одна [З.] [К.] двуличная с милой мордашкой, за спиной обсуждающая всех и вся, коллег, знакомых, в том числе руководство, смотрит на всех будто сейчас убъёт, с развивающимся эпилeптoидным расcтpойствoм.

Организация мошенничает, они подают сведения, что у них работает не 200, а 400 человек. И тратят зарплату за несуществующих, белую. Распределяют видимо по стажу, кто 150 тысяч, кто 20 лишних получает "премиальных". И сидят сиднем ежедневно обсуждают кто эти премии на что тратит, а они у них каждые два месяца. Кто платья маринует, кто джип хочет, кто золотые ручки на новый детский гарнитур. Это их хобби ежедневное обсудить предстоящие и прошедшие траты! Каждый день. Может они их за красивые глаза выдают, вот они и чмырят друг друга. Поэтому коллектив гнилой. Атмосфера дележки кто лучше кто хуже.

Приличные люди о туда стараются уйти. Работают в основном было тетки, которые общаются на языке матов, подзатыльников, негатива и сплетне. Доброжелательное отношение к друг другу там отсутствует, прямым текстом заявляют что они «жрут» друг друга, хамство это для них милые светские беседы. Ничего удивительного, сотрудники такого формата там в основном из деревень или ранее работали на заводах, которых это болото устраивает и в интеллигентном коллективе им будет плохо. Даже о прилично выглядящих сотрудниках центрального аппарата, что на 9 этаже, отзываются оскорбительно.

Работает много умных, образованных да еще и с несколькими образованиями, красивых и стройных девушек, хорошая организация рабочих процессов, автоматизировано уже вообще все. Здесь требуется ум, сообразительность и терпение, остальные не выживают. Встречаются и халды, это в основном те кто из не шибко образованных семей или окружения, они выживают в меру своего ума и с ними часто приходится на их же языке разговаривать, так как другого они не понимают, что очень противно.

Работают тетушки с очень низкой самооценкой, зарплата там 30, в то время как средняя по городу 50. Работа нервная, сотрудники всем должны и во всем виноваты, а им никто ничего не должен, еще и хамла очень много. Тетушки очень нервные, тревожные, постоянно все перепроверяют и все очень срочно, и себе и другим трепят нервы. Много таких у которых вдруг что-то переклинило и они ни с чего начинают вести себя по хамски. Начальники особенно забавны, им чтобы получать свою премию, приходится как-то запугивать и стимулировать сотрудников, также они боятся что случайно оказавшиеся там умные скоро уволятся. В общем цирк.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.05.2023 КрасноярскИнженер 1 категории
    ✓ Преимущества
    На нормальную работу после этой организации устроится потом очень сложно. Вам будут давать негативные характеристики вспомнив полтора конфликта, на которые сами же и провоцировали годами своим быдлохамством, унижениями и матами. Скажут будто вы психически не устойчивый человек или конфликтный, вспомнив годы своих не успешных попыток вывести вас на конфликт. Основная масса работающих там должны быть уволены за нарушения корпоративной этики которые происходят с утра до вечера. Что такое нормальные человеческие отношения здесь не знает очень много сотрудников, для них норма обесценивать, хамить, материться, унижать, а потом хлопать глазками и говорить ничего такого не было, тебе показалось или, а нам такое быдлообщение нормально, мы так привыкли. Негативные характеристики могут дать начальники нарушая всякую этику и закон, так как они не имеют право давать характеристики без согласия сотрудника, тем более давать свои субъективные неадекватные оценки. Хотя начальники сами должны следить за соблюдением корпоративной этики и уволить большую часть отдела, которым место на рынке. Далее →
    ✗ Недостатки
    На нормальную работу после этой организации устроится потом очень сложно. Вам будут давать негативные характеристики вспомнив полтора конфликта, на которые сами же и провоцировали годами своим быдлохамством, унижениями и матами. Скажут будто вы психически не устойчивый человек или конфликтный, вспомнив годы своих не успешных попыток вывести вас на конфликт. Основная масса работающих там должны быть уволены за нарушения корпоративной этики которые происходят с утра до вечера. Что такое нормальные человеческие отношения здесь не знает очень много сотрудников, для них норма обесценивать, хамить, материться, унижать, а потом хлопать глазками и говорить ничего такого не было, тебе показалось или, а нам такое быдлообщение нормально, мы так привыкли. Негативные характеристики могут дать начальники нарушая всякую этику и закон, так как они не имеют право давать характеристики без согласия сотрудника, тем более давать свои субъективные неадекватные оценки. Хотя начальники сами должны следить за соблюдением корпоративной этики и уволить большую часть отдела, которым место на рынке. Далее →
  • 09.08.2020 Красноярск
    Нарушаются требования к этике поведения ФГБУ ФКП как самими сотрудниками, так и начальством. Есть сотрудники которые неоднократно, а также в течении рабочего дня негативно обсуждают других коллег, руководство, регулярно хамят, используют маты в большом количестве в течении рабочего дня. Начальники позволяют себе в негативном ключе обсуждать сотрудников, как своего отдела так и других, а так же лиц устраивающихся на работу. Далее →