Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агенства": невыплата зарплаты
Дело № 2-40762021
уид 44rs0001-01-2021-007859-87
заочное решение
Именем Российской Федерации
24 ноября 2021 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи [К.] А.В., при секретаре [К.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования "Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства" о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда
установил:
Прокурор города Костромы обратился в суд в интересах ФИО1 в обоснование которых указывает, что в прокуратуру г.Костромы поступило коллективное обращение работников ФГАОУ ДПО «Костромской цппк», в том числе ФИО1, по вопросу нарушения Трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что истец состоит в должности преподавателя в ФГАОУ ДПО «Костромской цппк». Согласно расчету задолженности за июль-август 2021 года перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 20<дата> руб., август 2021 года - 37027, 20 руб. Заработная плата за июль 2021 взыскана в судебном порядке, вынесен судебный приказ № от <дата>. Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда работников ДПО «Костромской ЦППК» заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы ФИО1 причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании изложенного просит взыскать с ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2021 года в размере 37027, 20 руб., моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 5000 руб., всего 42027, 20 руб.
Согласно заявлению, поступившему в адрес суда от ФИО1, он поддерживает исковые требования только в части взыскания морального вреда.
В судебном заседании старший помощник прокурора города Костромы ФИО2 исковые требования поддержал, против вынесения заочного решения суда не возражал.
Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, просил рассматривать гражданское дело в своё отсутствие, исковые требования поддержал только в части взыскания морального вреда.
Ответчик ФГАОУ ДПО «Костромской цппк», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял с ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» в трудовых отношениях с <дата> Приказом от <дата> был уволен с занимаемой должности преподавателя на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК рф.
<дата> в прокуратуру г.Костромы поступила коллективная жалоба, в том числе от ФИО1, в которой он просил защитить интересы, взыскать заработную плату.
Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части оплаты труда, в ходе которой установлено, что у ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате <дата> 2021 года – 3909 руб., <дата> 2021 г. – 37027, 20 руб. Согласно материалам гражданского дела судебными приказами № года от <дата>, №, взыскана задолженность по заработной плате.
В связи с чем, как следует из позиции стороны истица, им поддержаны только требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда вследствие несвоевременной выплаты заработной платы.
Как указывает истец, ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 были нарушены трудовые права последнего на своевременную и в полном объеме оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.
Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Костроме (497 отзывов) →
