Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда: отзыв сотрудника
Согласен со многими отзывами.
В дополнение к другим отзывам. Система отбора компании на самом деле проста:
• Если вы им «нужны» с вами сразу договариваются.
• Если нет, то с вами свяжется рекрутер.
Во-втором случае сначала вас будут пугать многоэтапным собеседованием, могут спросить теоретические вопросы. При этом помните на какую вакансию вы откликались, если вам озвучивают другую можете не спорить — вас отобрали не для конкурса. Да и про то, что многоэтапное собеседование противоречит концепции бережливого производства сразу забудьте. Вы нужны только для статистики и оправдания принятия «нужных».
Если вы не испугались и ответили на базовые вопросы из учебника, то вам пришлют тестовую работу с жестким ограничением времени. Сама работа выполняется элементарно, если у вас есть опыт работы. Если вы каким-либо способом выполнили это тестовое задание, вам назначают проверку ваших знаний «руководителем».
Тут есть развилка так как в компании высокая текучка, то вы можете пройти этот этап (нужно только отвечать по учебнику) и пройти на следующий.
Но чаще это означает, что вас надо «завалить». Для понимания ситуации, вы потенциальный конкурент на теплое место. Очень низкий уровень компетенций у разного уровня руководителей, не позволяет им думать о вас как о потенциальном работнике приносящим пользу компании. Для того чтобы вас завалить «руководитель» (на самом деле это просто специалист или в худшем случае сотрудник, который боится что вами его заменят) проводит своеобразный вариант стресс-интервью при этом качество ваших ответов не важно (задача другая), нужно создать у вас впечатление, что вы компании не подходите.
И даже если вы его «пройдете», то все равно потом получите отказ.
Но если вы нужны не для статистики, то дальше просто собеседование с настоящим руководителем. Тут все зависит от него.
В последнем случае вы должны понимать, что вы в ней не надолго. Хотя компания имеет договоренности до 2024 года. Судя по реальным отзывам, если они не изменят качество своей работы — продление под вопросом.

- 👉 Работа в ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА в Москве (11 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72422 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное грубое руководство, относящееся к сотрудникам как к расходному материалу. Сами не знают и не могут сделать то, что требуют от подчинённых. Результаты работы этой компании — туфта и липа. Отсюда высокая текучка, постоянно висят вакансии. Остаются в компании несчастные люди, которым некуда идти в силу низкой квалификации. Плохая атмосфера в коллективе. Лизоблюдство и стукачество. На собеседовании обманывают о функционале и перспективах, не верьте. Далее →
Йозеф
23.11.2021 06:01
Из плюсов: стабильная ЗП, высокая для производственников, которые у себя на заводах больше сотки не получали. Поэтому большинство "полевых" сотрудников из регионов и за эти деньги держаться руками и ногами и терпят все что происходит вокруг.
Хорошие эксперты-производственники. Была хорошая команда change manager (сейчас всех ли разогнали или сами ушли)с прогрессивным руководителем.
Но как и в любой госкомпании, что происходит на самом деле внутри коллектива никого не интересует. Как-то после проведенного опроса о вовлечённости одно из подразделений ответило "неправильно", ну руководитель получил по полной. В следующий раз все отвечали правильно))
Что мешает работать в данной компании:
Политическая возня и борьба за доступ к телу первого лица, все кто снизу ощущает это постоянно.
Много профанации и бутафории. Слив бабла. Никого не заботит внутренние расходы, главное, чтобы не выходили за бюджет.
Контроль госоорганов за деятельностью компании, тоже даёт напряжение сотрудникам(хотя это наверное естественная история для госкомпании).
Ну и ещё стоит отметить слабый менеджмент. Для консалтинговой компании все должна быть другая система управления. Встал, сел, упал, отжался это все же не для такого бизнеса,где работают творческие и высокоинтеллектуальные сотрудники.
В целом, правила простые: делай, что тебе сказали, соблюдай правила и не создавай проблем и ты сможешь тут проработать до конца проекта.
Если ты все же ориентирован на автономность развитие и здоровые отношения коллективе то лучше пролистывай вакансию Фцк...