Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда: отзыв сотрудника

Согласен со многими отзывами.

В дополнение к другим отзывам. Система отбора компании на самом деле проста:

• Если вы им «нужны» с вами сразу договариваются.

• Если нет, то с вами свяжется рекрутер.

Во-втором случае сначала вас будут пугать многоэтапным собеседованием, могут спросить теоретические вопросы. При этом помните на какую вакансию вы откликались, если вам озвучивают другую можете не спорить — вас отобрали не для конкурса. Да и про то, что многоэтапное собеседование противоречит концепции бережливого производства сразу забудьте. Вы нужны только для статистики и оправдания принятия «нужных».

Если вы не испугались и ответили на базовые вопросы из учебника, то вам пришлют тестовую работу с жестким ограничением времени. Сама работа выполняется элементарно, если у вас есть опыт работы. Если вы каким-либо способом выполнили это тестовое задание, вам назначают проверку ваших знаний «руководителем».

Тут есть развилка так как в компании высокая текучка, то вы можете пройти этот этап (нужно только отвечать по учебнику) и пройти на следующий.

Но чаще это означает, что вас надо «завалить». Для понимания ситуации, вы потенциальный конкурент на теплое место. Очень низкий уровень компетенций у разного уровня руководителей, не позволяет им думать о вас как о потенциальном работнике приносящим пользу компании. Для того чтобы вас завалить «руководитель» (на самом деле это просто специалист или в худшем случае сотрудник, который боится что вами его заменят) проводит своеобразный вариант стресс-интервью при этом качество ваших ответов не важно (задача другая), нужно создать у вас впечатление, что вы компании не подходите.

И даже если вы его «пройдете», то все равно потом получите отказ.

Но если вы нужны не для статистики, то дальше просто собеседование с настоящим руководителем. Тут все зависит от него.

В последнем случае вы должны понимать, что вы в ней не надолго. Хотя компания имеет договоренности до 2024 года. Судя по реальным отзывам, если они не изменят качество своей работы — продление под вопросом.