Ферратек: Неприемлемое поведение руководителя
Преимущества:
Никаких, мне даже перед собеседование о них не сказали
Недостатки:Позвонил руководитель, чтобы пригласить на собеседование, ничего не сказал о компании. Я ему напрямую сказала о том, что вы расскажите, пожалуйста, побольше об этой работе и могу ли я надеяться на то, что это не развод. Он мне начал говорить: [В.], а вы что, работаете в сфере интимных услуг?!
(Просто, это что вообще такое, что он себе позволяет? Зовут [К.], его по-нормальному спросили, что да как у них на организации, причём тут интимные услуги???)
Как вообще мужчина и причём в возрасте может позволять себе такое девушке говорить?
А говорят, нынешнее поколение ни капли не воспитано к старшему поколению.
-
Ферратек Краснодар, пос. Южный. Очень хотела поработать в данной компании, но, видимо, Бог отвел. Не успела начать диалог на собеседовании с финансовым директором, как тут же мне «бросили в лицо», что я обманываю и что она мне не верит. Далее, начала мне говорить, что мне будет скучно у них работать, что и ЗП не такая уж высокая, в общем, чувствовалось, что меня отговаривают. Еще уточнили, имею ли я юридическое образование (хотя в начале собеседования я озвучила, что я экономист по образованию). Я, конечно, встречала не совсем адекватных руководителей, но со мной еще никто не начинал диалог с фразы — я тебе не верю. Даже если бы предложили поработать у них — не стала бы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие достоинства? Работа для терпил! Далее →✗ НедостаткиПроработав в этой компании более года, могу, а точнее, имею право высказать свое мнение о работе. 1) Хотелось бы начать с руководства, особо сказать нечего, только хочу присоединиться к людям, которые говорят фразу «Рыба гниет с головы». Фактически, люди, которые занимают места руководителей, вообще не понимают специфику, а главное, смысл своей работы, работать не хотят. В последние полгода появилось в компании замечательное слово «делегировать», чем, собственно, все и занимаются: наваливают СВОЮ работу, за которую им платят, на обычных работяг (это касается всех отделов). Очень часто могут прилететь задачи, которыми вообще должен заниматься другой отдел. Организации работы, структуры, взаимодействия — нет, от слова СОВСЕМ! 2) Отношение. Отношение к тебе никакое, здесь Вы расходный материал. Как специалиста редко могут оценить по заслугам, т.к. руководители не понимают работу своих подчиненных. Да каких подчиненных?! Они свою-то толком сделать не могут, выезжают на том, что не боятся замарать свой язык об чей-то зад. Если Вы не такой, тогда мимо! 3) Зарплата. Что касается зарплаты — сплошное веселье. Обманывают, а точнее — воруют у своих же людей, которые зарабатывают компании деньги! Это еще один повод задуматься и вернуться, и подчеркнуть... Далее →