Фидконсалт: отзыв сотрудника
Офис в Санкт-Петербурге, улица Болотная, дом 1.
Пришел к назначенному времени, меня пригласили в кабинет, где уже находились пятеро соискателей. На мой вопрос — что это, мне было отвечено, что компания проводит массовое интервью — в целях экономии своего времени. Сначала дают заполнить анкету и тест, у меня на это ушло 25 минут. В это время подходили новые кандидаты. Затем пригласили в кабинет на беседу. Интервьюеры — директор по продажам СПб филиала, директор по продажам в России. Hr в компании нет — видимо, экономия. На мой вопрос — почему я ищу работу и что меня не устраивает, а текущем месте, я ответил — при оформлении, одновременно при написании заявления о приеме на работу и подписании трудового договора, меня попросили подписать заявление об увольнении с открытой датой, что является для меня неприемлимым. После этого мне сказали, что я не подхожу.
-
✓ ПреимуществаРебята, всем кто читает отзыв и ищет работу — большой привет! Я проработал в компании 2 года, был принят менеджером без какого-либо опыта и понимания рынка сельского хозяйства (этот рынок специфичен и все уже давно друг друга знают). Мне предоставили ноутбук, телефон и автомобиль для командировок. Окладная часть оговаривалась лично. Так что, если вы знаете себе цену и спокойно можете обосновать её, вам пойдут на встречу. Портфель продуктов среди конкурентов ОЧЕНЬ сильный (как по мне минимум ЗинПро уже показатель). В компании только Европейские и Американские продукты, поэтому вопросов к качеству у меня никогда не возникало. Компания активно расширяется, как в России, так и за её пределами, а когда быстро растёшь без огрехов обойтись сложно. Поэтому, если вы менеджер из другой сферы, но в сельском хозяйстве с обороткой до 1 млрд, от другой работы отличий будет не особо много. Честно скажу, были опасения по выплатам после увольнения, так как ушёл спонтанно, но они оказались ошибочными, все деньги мне честно выплатили и выплатят даже после увольнения. Никакого давления от вышестоящего руководства не испытывал. Так что, смело пробуйте себя, только так можно понять, ваша это компания или нет. Не смотря на неоднозначные... Далее →✗ НедостаткиПо недостаткам, если будет возможность сделать ДМС для сотрудников, было бы очень замечательно, хотя бы для тех, кто проработал минимум 2 года. Это хороший стимул для менеджеров. По зарплате, да, есть некоторые моменты, но вам они оговариваются предварительно. Мне лично всё равно белая, серая или жёлтая, в такое-то время… Офис, ребята, надо найти хороший офис. Если ситуация стабилизируется, надо валить оттуда куда-то подальше от Балтийской… Далее →
-
Сложная система отбора персонала, сначала было непонятно и похоже на секту, но потом разъяснили, что офис новый и ради экономии времени был такой кастинг. Молодая компания не все еще устаканилась, но люди молодые, адекватные, руководство слышит и прислушивается… Далее →