Фидконсалт: отзыв сотрудника
Постоянная работа в поле. Зарплата в конверте, больничный не оплачивают, по контракту прописаны бонусы за новые заказы, по факту каждый месяц выписывают штрафы за перерасход командировочных из расчета 500 рублей в сутки. В итоге официальная зарплата — 15 000, и в конверте 20000−30000. Ставят план ежемесячно 10 новых заказов к старым, если теряешь старого клиента штраф — 5000 руб. за каждого.
-
✓ ПреимуществаРебята, всем кто читает отзыв и ищет работу — большой привет! Я проработал в компании 2 года, был принят менеджером без какого-либо опыта и понимания рынка сельского хозяйства (этот рынок специфичен и все уже давно друг друга знают). Мне предоставили ноутбук, телефон и автомобиль для командировок. Окладная часть оговаривалась лично. Так что, если вы знаете себе цену и спокойно можете обосновать её, вам пойдут на встречу. Портфель продуктов среди конкурентов ОЧЕНЬ сильный (как по мне минимум ЗинПро уже показатель). В компании только Европейские и Американские продукты, поэтому вопросов к качеству у меня никогда не возникало. Компания активно расширяется, как в России, так и за её пределами, а когда быстро растёшь без огрехов обойтись сложно. Поэтому, если вы менеджер из другой сферы, но в сельском хозяйстве с обороткой до 1 млрд, от другой работы отличий будет не особо много. Честно скажу, были опасения по выплатам после увольнения, так как ушёл спонтанно, но они оказались ошибочными, все деньги мне честно выплатили и выплатят даже после увольнения. Никакого давления от вышестоящего руководства не испытывал. Так что, смело пробуйте себя, только так можно понять, ваша это компания или нет. Не смотря на неоднозначные... Далее →✗ НедостаткиПо недостаткам, если будет возможность сделать ДМС для сотрудников, было бы очень замечательно, хотя бы для тех, кто проработал минимум 2 года. Это хороший стимул для менеджеров. По зарплате, да, есть некоторые моменты, но вам они оговариваются предварительно. Мне лично всё равно белая, серая или жёлтая, в такое-то время… Офис, ребята, надо найти хороший офис. Если ситуация стабилизируется, надо валить оттуда куда-то подальше от Балтийской… Далее →
-
Сложная система отбора персонала, сначала было непонятно и похоже на секту, но потом разъяснили, что офис новый и ради экономии времени был такой кастинг. Молодая компания не все еще устаканилась, но люди молодые, адекватные, руководство слышит и прислушивается… Далее →