ФИНАМ: Низкий уровень профессионализма и обучения.

Неплохой офис в центре Москвы, удобно добираться. Зарплата официальная и белая, 2 раза в месяц, на оклад и премию не делится, все идет окладом одной суммой в договоре. Внутренние бюрократические процессы обрабатываются довольно шустро.

Обстановка спокойная, бесконфликтная. Туалеты чистые. Компания производит (или производила) впечатление сытой и довольной.

Очень низкий уровень профессионализма в отделе разработки (IT). Качество кода где-то на уровне выпускников с курсов по программированию или глупых студентов, грамотный студент курсовую работу сделает профессиональнее. Инструменты современные, но пользоваться ими правильно и грамотно то ли не хотят, то ли не могут.

Менеджеры некомпетентные. Мелкие все недавно пришедшие, постоянно меняются, в корпоративном портале можно видеть даты найма, почти все меньше года, а то и полугода. В разработке не разбираются и не хотят, что странно. Пользы от их присутствия около нуля, разработчикам приходится делать их работу, выяснять требования, планировать процессы, договориваться с коллегами и внутренними заказчиками. При этом бесит, что менеджеры активно включаются в социальную жизнь, что-то постоянно пишут в портале, организуются по каким-то увлечениям, но на работу забивают. При этом они явно на более высоком уровне иерархии, чем разработчики, это чувствуется. Совковое разделение на начальников и «вшивых инженеров» имеется.

Впечатление, что все настроено на процесс, а не на результат. Кому-то в верхнем менеджменте очень выгодно, чтобы куча проблем оставались, но не решались. Людей, которые пытаются работать на результат (а в разработке все нормальные такие), увольняют под надуманными предлогами. Не успеваешь к одному привыкнуть, его уже турнули. Появился другой умный, проходит немного времени, и его нет. Спрашиваешь у людей, а чего случилось, все молчат. Хотя все были совершенно нормальные и адекватные. Субъективно, остаются и хорошо себя чувствуют те, кто освоился в болоте, его поддерживают и не квакают. Работающих эффективно на результат не видно, либо они появляются и исчезают так быстро, что не успеваешь с ними сработаться, а то и вообще узнать, что они были.

В плане профессионального развития чему-то научиться будет невозможно, да и не у кого особенно. Это будет хорошим местом, чтобы устроиться на работу и «занимать должность», при удачном раскладе можно сидеть годами, надо только себя «правильно» вести. Только надо четко понимать, что через много лет работы уровень либо останется на уровне джуниора, либо туда скатится, если раньше был выше.

Обстановка спокойная и дружелюбная, все вроде вежливые и нормальные. Но факт такой, что никого из долго проработавших в компании я бы не нанял в свою команду чисто из-за ментальности. Если будут приходить резюме с таким опытом, то буду отсеивать, как и странных унылых товарищей из Сбербанка. Любителей болота в разработке быть не должно. Кому нравятся такие компании, там и должны оставаться навсегда и не вылезать на общий рынок.

В кризис весной 2022 руководство не придумало ничего умнее, как закрывать проекты и сбрасывать персонал, в первую очередь опытных, оставляя непойми кого без опыта затыкать дыры. Хотя до этого пели песни, как сложно найти серьезных разработчиков на рынке. Случился [censored] их первых же и погнали на улицу, еще до того, как разобрались, что вообще происходит и что дальше лучше делать.

Но и без кризиса там в общем-то делать особенно нечего, кроме как ходить на работу и получать зарплату. Расти и развиваться придется в свободное время. Нужно ли такое разработчику сегодня на конкурентном рынке труда, каждый может ответить сам..