Фингуру: отзыв сотрудника
Отзыв о собеседовании в компанию Фингуру (бух.аутсорсинг). Собеседование проводило кадровое агентство. Суть собеседования заключалась не в выявлении проф.качеств, а расспросах о старом месте работе: количество работников, механизм работы, и пр. Закончилось собеседование на предложении предоставить номера других сотрудников и сослуживцев предыдущего места работы под предлогом предоставления им рекомендаций от их лица, а не от прежнего «обиженного» руководства. При этом рассказ о самой фирме подавался с позиции «очень позитивно», «западный образец» и т.п. Детали же описываемого «западного позитивного образца» заставляют задуматься. Бухгалтер — это некая неприкасаемая личность, а новые молодые сотрудники сидят «даже год». «Наводящие» вопросы о конкретных моментах работы в данной сфере также вызвали недоумение — как такие вопросы могут возникать у фирмы с таким опытом и такой высокой «планкой»??? Подчеркну, что собеседовавший человек, понимал и суть вопроса и приводил примеры ответов других лиц. Шло именно «выспрашивание». Если же все свалить на кадровое агентство, то следующий рассказ вполне может быть о нем: непрофессионализм и море негативного впечатления, в т.ч. отсутствие обещанных звонков о результате собеседования. Полагаю же, что человек просто выполнял поставленную задачу. Опыт прохождения собеседований (весьма сложных на проф.пригодность и стрессоустойчивость) также имею, чтобы было с чем сравнить.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →