Фирменный Торговый Дом Царицыно: отзыв сотрудника
Собеседование — нечто. Данную компанию порекомендовали бывшие руководители, но предупреждали что очень мудрёная, я не ожидала, что настолько. Собеседовалась по скайп. Камеру не включили, но меня просили не выключать. Может и хорошо, что я не видела эти лица… Первоначально рассказав о своём опыте, сложилось впечатление, что меня не слушали, потому что начали задавать вопросы по тем моментам, которые уже рассказала. Коммерческий показался неадекватом, постоянно спрашивал и не мог понять как рассчитывается цена по продукции в моей предыдущей компани, пришлось объяснять по пальцам, начиная с ексель) далее принялись обменивать мое образование (у меня два высших, академия и университет, куча дополнительных курсов и тренингов повышения квалификации по маркетингу), что якобы оно не обладает определённой значимостью для их компании и как я вообще с таким образованием работаю 11,5 лет. При этом в процессе собеседования постоянно перебивали, говорили фразы «нам это неинтересно» и чем-то шуршали. Может быть люди хотели провести стрессовое собеседование, но сложилось впечатление, что разговаривала с идиотами. Пришлось закончить разговор через полчаса.
👉 Работа в ФИРМЕННЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦАРИЦЫНО в Москве (19 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая для сотрудников Белая зп Далее →✗ НедостаткиДаю ОС только по работе коммерческого отдела Москва, другие подразделения не видел — обсуждать не готов. 1. Нет никакой системы обучения новых сотрудников или адаптации на рабочем месте. Вам никто ничего не объяснит и не покажет. И это при том, что Царицыно крайне, максимально бюрократизированная структура. Никто не покажет и не объяснит вам алгоритмы прохождения запросов/документов/согласований. Никто не уделит вам и 5 минут, чтобы дать основные знания по категории, стратегиях, заполнению форм. Да вы даже справочник цен не найдете или каталог. Все в схеме — вроде у [М.] был какой-то файл. Здесь обучают методом «Ходи задавай вопросы». 2. Хамское, реально хамское поведение в отделах, командах, при кросс-функциональных взаимодействиях. Руководители не только не пресекают подобное, но и всячески поощряют. Нормальная (для Царицыно) ситуация, когда руководитель сетевого отдела собирает всю команду и два часа обсуждает с ними, какой коммерческий директор [censored] и тупой, и ничего не понимает, а еще директор по маркетингу дура набитая и бла бла. И все это с веселым матерком. Интриги, скандалы, расследования. Следует отдельно отметить, что руководитель женщина. Нормально орать на подчиненных или устраивать срач с оскорблениями вечерком в рабочем чате. Примерно такое же поведение и в команде — как... Далее →