ФКУ НАЛОГ-СЕРВИС УЛ. КЛИМЕНКО 20 А: отзыв сотрудника
Работал я в охране чоп охранная организация RS-management пр. строителей 41 кв.21 это шарашкина контора засылают работать по адресу ФКУ НАЛОГ- сервис ул. клименко 20 а самая кончина контора которую я видел задержка вечная не платят зарплату я до сехпор не получил заплату за декабрь 2019 г. и за январь 2020 г. Люди Не вздумайте устроиться к ним на работу не хрена не платят зарплату три месяца постоянна задержки. ФКУ Налог-Сервис ул. клименко 20а работает крыса Михеева [Т.] [И.] она поломойка завхоз как материт и унижает охранников Мужчин и Женщин 50 летние. это Михеева бальная на всю голову [censored] [censored] она всех кто остался работать мужчины она выживает некому она не даёт тама работать условие не каких нету не покушать нормально не могут мужики куда смотрит наша чоп охранная организация RS-management все чопы твари посылают работать чтоб унижать охранников на людей просто на плевать! михеева ТЫ [censored] конченная [censored] крашеная постилка ша**ва Я когда у тебя работал охранником я видел как ты деньги варуш у моего сменщика.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →