Формат М: отзыв сотрудника
Будьте осторожны!
При приеме на работу обещают золотые горы: з/п высокую (на испытательном сроке ставку невысокую, а после высокий процент), нормальный график работы, обед, а главное- человеческое отношение!
НО…
1. Испытательный срок затягивается до увольнения, точнее, создаются такие условия, что хочешь- не хочешь, сам уходишь (((
2. Насчет повышения з/п и речи не может идти, находится тысячи причин и отговорок (вплоть, до вычитания из з/п)!
3. График работы меняется, как и настроение руководителя
4. На обед если выделят 5 мин, то Вам повезло
5. Если у начальства плохое настроение, то попадают все…
6. Рабочий график не нормирован
7. Пунктуальностью, тоже не блещут, могут на целый час опоздать утром, чтоб открыть дверь, а о дубликате ключа и речи не может идти.
8. З/п задерживают постоянно, кормят постоянными «завтраками»
9. А при увольнении, могут з/п и вообще не дать, либо урезать за не существующие косяки
10. А отношение: сначала тебя хвалят- все всем нравится, а потом- вообще за человека не считают!
11. Т.к. подвальное помещение — постоянно холодно (даже летом при+40), а в кофте (пайте) сидеть нельзя! т.к. отпугиваешь клиентов
12. В помещении сыро и везде грибок — поэтому заболевания!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Чернігів (10 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Чернігів (10 отзывов) →
- 🏰 Работа в Чернігів (110 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЦікавий продукт, взагалі- робота не нудна Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие чётких инструкций: сегодня требуют делать одно, завтра за это же можно получить выговор. Сотрудник вынужден сам «придумывать», как выполнять задачи, но любая ошибка приводит к штрафам.Отдельно стоит отметить поведение руководительницы — именно с её стороны регулярно исходит токсичное давление. Любые мелочи могут вызывать эмоциональные и неадекватные реакции вместо конструктивного диалога.Заработная плата не соответствует обещаниям. Перед выплатой регулярно находятся причины, чтобы не доплатить. Тем, кто работает на выработке, могут уменьшать оплату без прозрачных объяснений.Границы личного времени не соблюдаются: рабочие вопросы приходят поздно вечером и даже ночью, хотя их можно решить в рабочее время. Если не отвечать, именно со стороны руководительницы начинается давление: язвительные комментарии, насмешки в общих чатах и обесценивание труда сотрудников.Категорически не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →