Формула контроля: отзыв сотрудника

Их можно перечислять долго.. Во 1-х, низкая зп при условии чрезмерной загруженности. Работа ночного характера, оплата которой должна быть на порядок выше, платят же копейки. 2. При устройстве на работу вам ваш экземпляр договора на руки не выдадут, с этого момента вы просто раб! Даже если попросите, им легче сказать что вы им не подходите и не взять вас на работу, т.к. за вами очередь соискателей которыми они легко могут закрыть потребности в нехватке РАБочих рук. 3. Несмотря на обещание графика 12 часов, вы будете работать больше, причем часто — за бесплатно! В размещенных объявлениях по найму сотрудников они нигде не указывают что есть и пмги (проверка после смены) не на каждом объекте оплачивается, и ранний пересчет, который мало того что не оплачивается, так еще и начинается на 5−6 часов раньше основного времени начала работ. Обо всём этом сотрудник узнает только после устройства на работу, еще и будет неприятно удивлен когда ему будут в любое время в течении месяца добавлять пмги и ранний пересчет без согласования с ним, т.е. ставить его перед фактом! 4. Основное большинство РАБотников не высыпается из-за жесткого графика, из-за чего почти все поголовно подсажены на энергетики и прочие бодрительные, но очень вредные напитки. 5. До руководства отдела персонала «достучаться» невозможно, даже в рабочее время на звонки не отвечают, на письма также не отвечают или отвечают очень редко! Если возникнет какой-то рабочий вопрос — обращаться не к кому. 6. Менеджеры в компании почти все пьют, особенно это замечено в командировках, есть среди менеджеров и персоны с уголовным прошлым, мошенники.. точнее, [В.] [А.] — лицо фк, кинувший 10 тки людей на деньги еще в бытность его прежней работы. Эту инфу можно легко найти вбив имя этого менеджера в поисковиках.

Следовательно,  — текучесть в компании огромная, и это обстоятельство руководство этой компании вполне устраивает. Это лишь малая часть минусов этой так называемой компании