Фреш кафе: Неадекватное руководство и отсутствие обучения
Неадекватное руководство. Никакого обучения. Обратная связь от руководителей и среднего и высшего звена отсутствует. Выставили в зал, сказали работать. А чего работать-то? Какая постановка цели? Ходила за руководителем, пыталась добиться хоть чего-то, по итогу заявили, что не увидели во мне работника. Коллектив — все крысы, дружат друг против дружки. Один ушел, начинают против другого дружить.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Раньше это была отличная компания, в которой я работал с большим удовольствием. В коллективе до сих пор остаётся много отзывчивых, добрых и профессиональных людей.Минусы:К сожалению, с приходом нового руководства и началом оптимизации процессов ситуация изменилась в худшую сторону. Из-за текущих организационных изменений и нового вектора развития многие ценные сотрудники принимают решение покинуть компанию. На мой взгляд, текущая политика управления (включая решения территориальных и исполнительных руководителей) требует серьезного пересмотра. Далее →✗ НедостаткиУправление: Пересмотреть целесообразность раздутого штата территориальных и исполнительных директоров. Снизить административное давление на управляющих во время защит, переведя общение в конструктивное русло.Оснащение: Обеспечить все объекты необходимым количеством оборудования и посуды для качественной работы.Отношение к персоналу: Повысить прозрачность в кадровых решениях. Столкнулся с нарушением договоренностей, когда в период моего отпуска на мою должность без согласования наняли другого сотрудника. Далее →
-
✓ Преимуществабесплатная еда, работа по графику (у меня) Далее →✗ НедостаткиУвольняют, при том, что вчера чуть не целовали, думаю, субъективны не только в этом, место не для работы в долгую, пока звезды сошлись — работаешь, по неведомым причинам за день становишься плохим — увольняют. Никто не берет на себя труд объяснить. Вывод — работу нужно рассматривать как временную.. Далее →
Анна Баранова
27.01.2022 09:52
Добрый день! Благодарим вас за отзыв. К сожалению, он не соответствует действительности, и мне хотелось бы прокомментировать ваши слова. Не очень понятно, на какую именно должность вы претендовали, но давайте разбираться по порядку. Все новые сотрудники, которые устраиваются на линейную должность, проходят трехдневную стажировку, во время которой их знакомят с коллективом, рабочим местом, обязанностями и тд. Просто выставить в зал нового человека и сказать «иди работай» - исключено. Не могу сказать, что кассирам, барменам и поварам раздачи ставят какие-то цели на день это больше про менеджеров по продажам но что и как делать обязательно объясняется. После стажировки новый сотрудник общается с руководителями, происходит обмен обратной связи, принимается решение, будет человек работать или нет. Относительно новых сотрудников, претендующих на руководительские должности, всё серьезнее: они проходят месячную адаптацию-обучение, за время которой их обучают всем необходимым для работы. Относительно обучения в целом: мне, как тренинг-менеджеру, смешны ваши слова. У нас регулярно проводятся тренинги для линейных сотрудников, для руководителей, для сотрудников офиса, а также для участников кадрового резерва (это те, кто хотят расти в должности). И последняя ремарка: как человек, который регулярно бывает на объектах компании, отмечу, что у нас сплочённые коллективы. Костяки команд работают в компании много лет, и «никто против кого-то не дружит» выражаясь вашими словами. С уважением, [Б.] [А.] тренинг-менеджер компании «FreshCafe».