Фреш кафе: отзыв сотрудника

Добрый день! Благодарим вас за отзыв. К сожалению, он не соответствует действительности, и мне хотелось бы прокомментировать ваши слова. Не очень понятно, на какую именно должность вы претендовали, но давайте разбираться по порядку. Все новые сотрудники, которые устраиваются на линейную должность, проходят трехдневную стажировку, во время которой их знакомят с коллективом, рабочим местом, обязанностями и тд. Просто выставить в зал нового человека и сказать «иди работай» - исключено. Не могу сказать, что кассирам, барменам и поварам раздачи ставят какие-то цели на день это больше про менеджеров по продажам но что и как делать обязательно объясняется. После стажировки новый сотрудник общается с руководителями, происходит обмен обратной связи, принимается решение, будет человек работать или нет. Относительно новых сотрудников, претендующих на руководительские должности, всё серьезнее: они проходят месячную адаптацию-обучение, за время которой их обучают всем необходимым для работы. Относительно обучения в целом: мне, как тренинг-менеджеру, смешны ваши слова. У нас регулярно проводятся тренинги для линейных сотрудников, для руководителей, для сотрудников офиса, а также для участников кадрового резерва (это те, кто хотят расти в должности). И последняя ремарка: как человек, который регулярно бывает на объектах компании, отмечу, что у нас сплочённые коллективы. Костяки команд работают в компании много лет, и «никто против кого-то не дружит» выражаясь вашими словами. С уважением, [Б.] [А.] тренинг-менеджер компании «FreshCafe».