Халтурин Владимир Адольфович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2975/2021 ~ М-2543/2021

Дата решения: 17.09.2021

Истец (заявитель): Ачинский городской прокурор, [К] [Н.] [Н.]

Ответчик: [Х.] [В.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул.Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] Г.А.,

при секретаре [К.] А.Е.,

с участием:

представителя процессуального истца Ачинского городского прокурора – помощника прокурора Малиновский Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [К.] [Н.] [Н.] к индивидуальному предпринимателю [Х.] [В.] [А.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор обратился в суд в интересах [К.] Н.Н. с иском к индивидуальному предпринимателю [Х.] В.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки по обращению [К.] Н.Н. по факту нарушения ее трудовых прав было установлено, что в период с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года [К.] Н.Н. работала у индивидуального предпринимателя [Х.] В.А. в № по адресу: <адрес>. График работы был определен как сменный: 2 смены (12 часов) в день с 07-00 час. до 19-00 час., 2 смены в ночь с 19-00 час. до 07-00 час., 4 дня отдыха. Заработная плата составляла 1200, 00 руб. за смену. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в зависимости от отработанных смен. В апреле 2021 года [К]Н.Н. отработала 7 смен: 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 апреля 2021 года, в мае 6 смен: 01, 02, 05, 06, 07, 08 мая 2021 года. За указанные смены ответчик заработную плату в размере 15600, 00 руб. (8400, 00 руб. (за апрель 2021 года) + 7200, 00 руб. (за май 2021 года) не выплатил. Между индивидуальным предпринимателем [Х.] В.А. и [К.] Н.Н. трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, факт трудовых отношений ответчик не отрицает. При увольнении [К.] Н.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 576, 79 руб. за 13 календарных дней. В связи с указанными обстоятельствами Ачинский городской прокурор обратился в суд и просил установить факт наличия между [К.] Н.Н. и индивидуальным предпринимателем [Х.] В.А. трудовых отношений в период с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года, взыскать с ответчика в пользу [К.] Н.Н. задолженность по заработной плате за апрель и май 2021 года в размере 15600, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 576, 79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 353, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000000 руб. (л.д.2-4).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Ачинского городского прокурора Малиновская Р.А. поддержала заявленные требования в полном объеме по аналогичным основаниям.

Истец [К.] Н.Н., извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Ответчик индивидуальный предприниматель [Х.] В.А., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по известному адресу его места жительства (л.д.30), в суд не явился, от получения судебного извещения уклонился о чем свидетельствует возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения», об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [К.] Н.Н. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силуст. 15 Трудовогокодекса РФ, трудовые отношения–это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором.

Согласност. 16 Трудовогокодекса РФ, трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основанииТрудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии сост. 56 Трудовогокодекса РФ, трудовойдоговор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Как установлено по делу, ответчик [Х.] В.А. с 14 марта 2005 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, видом деятельности является, в том числе деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (л.д.11-16).

Как следует из текста искового заявления [К.] Н.Н. с 22 декабря 2020 года была допущена индивидуальным предпринимателем [Х.] В.А. к работе в качестве №, расположенной по адресу: <адрес>, с этого времени и до 10 мая 2021 года осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено, факт осуществления трудовой деятельности [К.] Н.Н. в качестве № был подтвержден ответчиком в объяснениях данных им помощнику прокурора 24 июня 2021 года (л.д.8).

Учитывая вышеизложенное, суд считает факт наличия между [К.] Н.Н. и индивидуальным предпринимателем [Х.] В.А. трудовых отношений с 05 ноября 2019 года по 03 октября 2020 года установленным, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, за апрель и май 2021 года суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель и май 2021 года [К.] Н.Н. указывает о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за указанный период.

Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, тогда как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию соблюдения трудовых прав работника. В связи с этим, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Как следует из письменных объяснений [К.] Н.Н. и [Х.] В.А. (л.д.8, 17), [К.] Н.Н. была трудоустроена у индивидуального предпринимателя [Х.] В.А. на должность №. График работы был определен 2 смены (12 часов) в день с 07-00 час. до 19-00 час., 2 смены в ночь с 19-00 час. до 07-00 час., 4 дня отдыха. Заработная плата составляла 1200, 00 руб. за смену. [К.] Н.Н. в апреле, мае 2021 года было отработано 13 смен, заработная плата составляла 15600, 00 руб., которая до настоящего времени ей не выплачена, в связи с финансовыми трудностями.

Сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с индивидуального предпринимателя [Х.] В.А. в пользу [К.] Н.Н. составляет: 15600, 00 руб. (8400, 00 руб. (за апрель 2021 года) (1200, 00 руб. (оплата за смену) х 7 (отработанных смен) + 7200, 00 руб. (за май 2021 года) (1200, 00 руб. (оплата за смену) х 6 (отработанных смен).

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северныхрайонахРоссии, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: врайонахКрайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальныхрайонахСевера, где установлены районныйкоэффициенти процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Период работы [К.] Н.Н. у ответчика составил: с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года – 5 месяцев 18 дней.

За отработанный период ежегодный отпуск [К.] Н.Н. предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. С учетом указанных обстоятельств, у [К.] Н.Н. при увольнении возникло право на получение компенсации за неиспользованные 18 дней отпуска (36 календарных дней / 12 мес. годовых х 6 месяцев (отработанных истцом) = 18 календарных дня отпуска).

Ответчиком выплата компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени не произведена, доказательств выплаты указанной суммы стороной ответчика суду не представлено.

С учетом отработанного периода времени и размера заработной платы, при увольнении [К.] Н.Н., не использовавшей свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей должна была быть выплачена компенсация в размере: 1597, 27 руб. (15600, 00 руб. (средняя заработная плата за отработанный период) : 6 мес. : 29, 3 х 18 дня отпуска).

Истцами заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 576, 79 руб., в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу [К.] Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1597, 27 руб.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая установленные нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцу, требования истцов о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд находит законными и обоснованными.

Принимая во внимание, что ответчиком не была произведена истцу выплата заработной платы за апрель и май 2021 года, а также невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании денежной компенсации обоснованными и подлежащими удовлетворению по день принятия решения суда, в следующем размере.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

17 197, 27

(15600, 00 руб. + 1597, 27)

11.05.2021

14.06.2021

35

5, 00 %

17 197, 27 ? 35 ? 1/150 ? 5%

200, 63 р.

17 197, 27

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

17 197, 27 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

258, 53 р.

17 197, 27

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

17 197, 27 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

365, 16 р.

17 197, 27

13.09.2021

17.09.2021

5

6, 75 %

17 197, 27 ? 5 ? 1/150 ? 6.75%

38, 69 р.

Итого:

863, 01руб.

Истцами заявлено о взыскании компенсации задержку выплаты заработной платы в размере 353, 60 руб., в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу [К.] Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 863, 01 руб.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными в связи со следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Суд считает установленным, что индивидуальным предпринимателем [Х.] В.А. были допущены нарушения трудовых прав [К.] Н.Н., в связи с чем последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [К.] Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 722, 41 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований – 18060, 28 руб. + 300 руб., за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, всего 1022, 41 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [К.] [Н.] [Н.] удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [К.] [Н.] [Н.] с индивидуальным предпринимателем [Х.] [В.] [А.] в качестве № в период с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Х.] [В.] [А.] в пользу [К.] [Н.] [Н.] задолженность по заработной плате за апрель и май 2021 года в размере 15600, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1597, 27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 863, 01 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 руб., всего 21060 (двадцать одну тысячу шестьдесят) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Ачинскому городскому прокурора в интересах [К.] [Н.] [Н.] отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Х.] [В.] [А.] в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1022 (одна тысяча двадцать два) рубля 41 копейку.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2021 года.

Судья Г.А.[К]