Хартунг: Плохая работа HR-отдела
HR-отдел данной компании работает очень плохо. Звонил в компанию несколько раз, откликался на hh.ru. Никакого толка нет, несмотря на то, что я подхожу под вакансию по требованиям. Надеюсь, что руководство компании заметит такую работу спустя рукава HR-отдела. Огорчен тем, что такие специалисты работают в подобных компаниях.
-
1. Вакансия болтается Бог знает сколько, ищут сисадмина до усрачи. Что уже подозрительно. 2. [censored] на собесе. Обман заключается в том, что по окончании собеседования не очень приятная тёлочка hr-щица Ангелинка говорит: «мы на этой неделе отсматриваем „пул“ кандидатов, а на следующей Вам наберём по результату». Конечно же, это гонево. Никто ничего не позвонил, а вакансия всё ещё болтается на сервисе. 3. На собесе, если услышите, что их главный сисадмин [Г.] по-моему, его зовут, скажет тёлочке Ангелинке «I have't more extra questions», то усё — расход. Если не хотите услышать пиз**жик про pool — идите занимайтесь сразу же по своим делам, и можете даже не прощаться. 4. Ищут они человечка, который не согласен с отменой Крепостного Права в 1861 году. И который будет им гонять по ночам и в их ЦОД на Динамо, и [censored] по ночам по удалёнке, ну и, конечно, лояльно относиться к поездкам в Челябу на их производство. На мой вопрос как часто всё это придётся делать ответа не последовало. Из чего можно сделать простой вывод: постоянно регулярно. 5. Помимо всего этого человечек ещё должен нехило шарить в it. Так, я на собесе услышал практически всё кроме слов Cisco и Juniper. По итогу.... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
