ХАФНЕР: отзыв сотрудника
Оконная компания хафнер (в Белгороде) это шаражка рога и копыта. Если вы любитель поработать бесплатно то вам именно сюда. В первый месяц работы кажется все замечательно монтажи дают зарплата каждую неделю вовремя выплачивается, потом потихоньку деньги начинают задерживать начинаются обещания то завтра то послезавтра в итоге придерживают у себя приличную сумму ваших заработанных денег и тут начинаются бесплатные работы то отливы то подоконники то москитные сетки и замена стеклопакетов за которые никто не платит. В итоге будете работать как батраки. Прежде чем забрать свою зарплату которую вам будут давать частями (лишбы на расходник хватило) нужно будет одеть штаны мотней назад и дня три ездить на поклон в бухгалтерию. В итоге вы бросите эту шаражку не забрав своих оставшихся денег потому что официально оформлять вас никто не будет. Да и кстати продукция у них редкостное г… Но за 12 лет работы монтажником первый раз увидел что оконная армировка просверливается причем без особых усилий обычным черным саморезом. Поэтому с регулировок вы не вылезите.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →