ХК ОАО НЭВЗ-Союз: отзыв сотрудника

25.02.2020 Новосибирск

Это не недостатки, это маразм, ценизм, и наивысшая степень не профессионализма и наплевательского отношения. Сегодня, 25 февраля отделом кадров было назначено на 8 ч утра на оформление. Пришла со всеми документами, с подписанным заявлением, с мёд.комиссией, пройденной за свой счёт, начали оформлять: прослушала все инструктажи, оформила пропуск, вступила в профсоюз, и дальше до 15ч! (7часов) проторчала в отделе кадров 501, 502 кабинеты, оказывается, им больше не требуется аппаратчик химводоочистки, Приличные компании планируют свои действия хотя бы на день вперёд, а не шутят так дибильно. Расстроена очень, особенно жалко потраченного времени и денег за мед.комиссию, не уверена, что вернут. Дорогие мои, идите к другим работодателям, избавьте себя от разочарований

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 43103

 

Комментарии (4)

Условия норм, есть где поесть, отдохнуть. Норм смены, график адекватный, начальство не идиоты, понимают что к чему. Коллектив сойдет тоже.

Стабильная и надежная работа. Завод существует еще с 1941 года. Да были просадки у него, не лучшие времена, но сейчас он развивается и условия стали поприлиснее. Даже если в чем-то проблемы возникают, то они в основном решаются, хотя не все и не всегда быстро. Руководство адекватно оценивает сложность работы, уровень квалификации и платит соответствующую зарплату: полностью белый, официальный оклад.

На заводе этом работаю очень давно. Чётко помню то время, когда только устроился, опыта было по минимуму, было крайне сложно влиться в коллектив, мало кто тогда хотел помогать. Сегодня ситуация изменилась, если у нас приходит кто-то из новеньких, и они реально хотят работать, то здесь обязательно помогут, объяснят всё, наглядно покажут. Я сам, например, всегда помогаю. Главное в любой работе это желание развиваться, тогда и помощники найдутся. И по деньгам не обидят.

Работаю инженером-технологом 4-й год на НЭВЗ-СОЮЗ. Сейчас менять работу, искать какое-то другое место вообще смысла нет. Самое стабильное - это заводы и крупные компании, которые оформляют через трудовую книгу. Тогда чётко понимаешь, что деньги ты свои получишь. В каких-то мелких конторах вообще не вариант. У меня так знакомый недавно остался совсем без зарплаты, потому что небольшая контора просто развалилась. И спросить не с кого.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.09.2022 НовосибирскСпециалист отдела маркетинга
  • 08.11.2020 Новосибирск
    Мой отзыв для тех, кто планирует трудоустроиться в НЭВЗ-Керамикс. Нормальным и адекватным людям здесь не место! Ситуация на предприятии хуже некуда: задержка ЗП на полтора месяца, стабильная не выплата премии, четырехдневка, вследствие чего на руки получаешь совсем другую сумму, чем планируешь. Премию можно увидеть только в период испытательного срока (3 месяца), потом ее просто не будет, и это от тебя уже никак не зависит, как не старайся. Руководство завода погрязло в кредитах, займах, ссудах и дотациях, пришло время возвращать долги, а не с чего. Судорожно ищут очередного кредитора, чтобы получить денег и на время забыть об этом. Их голубая мечта — продать завод кому-нибудь, но кто купит наследство в виде огромных долгов? Постоянные переработки, за которые нет оплаты, ненормированный рабочий день. Если ты ИТР, то забудь про дом и выходные, будешь до позднего вечера на работе, и без выходных, если даже не придешь на завод, по телефону достанут. К людям скотское отношение, как к рабам. Начальников и технологов в цехе видно редко, так как заседают на бесконечных совещаниях, которые организует исполнительный директор и прочие долбанутые на всю голову личности, а в оставшееся время ИТР ходят и заполняют различные бумажки, которые приводят к вычету денег из зарплат рабочих. На заводе... Далее →