Холдинг Клас: Необходима полная информация перед собеседованием
Преимущества:
белая зп, недалеко от метро
Недостатки:HR [В.] только зазывает на собеседование и не дает полной информации. Собеседование проводит другой человек, даже не проводит, а просто дает тесты, о которых вам, конечно, никто не сказал.)))) И если вы их благополучно написали, то пообщаетесь с руководителем. Не рекомендовала бы вам тратить свое время..
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКогда я пришла на собеседование, то поняла, что бывала тут уже, но несколько лет назад на другую должность. Больше всего меня пугало, что снова придётся решать математические тесты, хотя в первый раз моя должность с этим связана никак не была. Скорее всего, это их единственный вариант найти работника, так как HR даже не слушала и не обращала внимание на личные качества, желание работать и обучаться. Также минусом пойдёт то, что сам рекрутер не подготовился к встрече, и мне самой пришлось напоминать ей условия, хотя так быть не должно! Не знаю, зачем зовут вообще на собеседование людей с гуманитарным складом ума, если это для них так важно, ведь, прочитав моё резюме, уже можно сделать вывод, что я не подхожу. Дополню ещё то, что, возможно, с выплатами будет не так, как у них указано, так как мои опасения и насторожённость в этом плане её очень смутили. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса. Белая компания. Далее →✗ НедостаткиНе верьте обещаниям про KPI, их у вас, как у нового сотрудника, не будет. Попросите рассказать, из чего будет складываться ваша премия, какие показатели и размер (их нет) и когда начнет выплачиваться. Вам ответят общими, обтекаемыми фразами: по результатам работы, в размере около, примерно такой-то суммы, по решению руководителя и т.д. Рассчитывайте только на оклад! Компания маленькая, с очень строгими требованиями и правилами к корп. переписке (напишите неправильное обозначение в теме письма, вам его перешлют обратно без ответа или с поучениями), к опозданиям (обязательно будете отрабатывать) и прочей внутренней кухне. Коллектив устоявшийся, без негатива, но новичков особо не воспринимают, т.к. многие быстро покидают компанию по ранее озвученной причине (KPI). Руководитель организации вникает абсолютно во все, разговаривает часто в негативном ключе. Давит, прессует, принижает (все сотрудники НЕДОспециалисты) и высказывать свое мнение не желательно. Можно, конечно, но в ответ вы услышите много о себе нового, вам обязательно укажут на ваше место. А делается все опять-таки для того, чтобы вы лишний раз не заводили разговор о премии или повышении з.п. («вы плохой сотрудник и поощрять вас не за что»). Кому-то это все может показаться мелочами, однако на все эти мелочи делается огромный акцент, и рабочая обстановка... Далее →