Холдинг Форте: отзыв сотрудника
Проработал больше года.
Частичная отвязанность от офиса, с постоянным контролем через GPS и «Скрипт-Паки» транслирующими Вашу личную жизнь на сервера.
Своевременная выплата ЗП, но основная часть переводится в чёрную на карту. В случае чего, а такой случай обязательно произойдёт, доказать в налоговой что это Ваши деньги будет непросто.
Компенсация командировочных, недостаточная для покрытия реальных расходов, приходится доплачивать из своего кармана постоянно и никого это не волнует.
Недостатки:Все самые «положительные» прелести, работы в этой компании не передать текстом. Не рекомендую идти даже на собеседование. Очень коррумпированная, бессовестная структура, относящаяся к людям как к временному материалу… Хотя, лозунги у них привлекательные, если Вас утраивают красивые лозунги, но разруха, идиотизм и бесчеловечность находящиеся сразу за ними, не смущают. Попробуйте.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ХОЛДИНГ ФОРТЕ в Ростове-на-дону (10 отзывов) →
Работа в ХОЛДИНГ ФОРТЕ: 17 отзывов →
Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →
Ребята, не стоит тратить своё время и даже на собеседование ходить в эту конторку! К покупателям отношение свинское, компания стремится не возвращать оплату за товар и потом себе в прибыль её списывают. Не выходят на связь с покупателями, на письма и заявления не отвечают, просто игнорят. В бухгалтерии страшная текучка, а потому абсолютный бардак в учёте. Отношения в коллективе бухгалтерии абьюзив...
Я пришла на собеседование и сразу же оказалось, что переговорная комната забронирована сразу двумя людьми одновременно на одно и то же время. Так что они начали искать другое помещение. Затем во время собеседования мне задавали вопросы в основном личного характера, которые никак не относятся к моей профессиональной деятельности. У меня спрашивали как я попала на учёбу за границей, платная или бесп...
-планы – мыльные пузыри. -заниженная оплата труда -переработки сверх норм не просто не оплачиваются а считаются должными. -еженедельные командировки (огромные пробеги на авто) -задвоенная а то и затроенная отчётность -несоответствие задач -зарплата 30% белая – остальное конверт (СБП\ЧЛ) -высокая текучка кадров по всей структуре -туповатые молодые управляющие -полное отсутствие нормативной лексики ...