ХОФ "ФАРМАЦІЯ": невыплата зарплаты
дело 688/2625/21
№ 2/688/803/21
решение
именем Украины
8 октября 2021 г.. Шепетовка
Шепетовский горрайонный суд Хмельницкой области в составе председательствующего судьи [С.] Н.Л., рассмотрев в письменном производстве гражданское дело по иску лицо_1 к Хмельницкой областной фирмы «Фармация» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы,
В:
26.08.2020 года в Шепетовского миськРЕМайонного суда Хмельницкой области поступило заявление по иску лицо_1 к Хмельницкой областной фирмы «Фармация» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы в сумме 13718, 40 грн., состоящий из заработной платы - 9879, 42 грн. и компенсации отпуска - 3838, 98 грн.
В обоснование иска истец ссылается на то, что с 1 марта 2019 по 19 февраля 2021 работала продавцом в Хмельницкой областной фирме «Фармация». Однако, в день освобождения ее не сообщается оначисленные суммы, причитающиеся при увольнении, но не осуществлена выплата надлежащей суммы.
Определением суда от 16 сентября 2020 назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного производства.
В судебном заседании истец особа_1 не явилась, подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержала в полном объеме.
Представитель истца особа_2 в судебном заседании появилась, подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержала в полном объеме.
представитель ответстдача в судебное заседание в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Согласно записей в трудовой книжке особа_1 с 01.03.2019 года по 19.02.2021 года работала в Хмельницкой областной фирме «Фармация» в должности продавца, освобождена от занимаемой должности по соглашению сторон.
Согласно справки председателя ликвидационной комиссии [К.] Н.Ю. №8 / 68 от 21.05.2021 года особа_1 работала в Хмельницкой фирме «Фармация»в должности продавца непродовольственных товаров и была освобождена 19.02.2021 года, задолженность по выплате заработной платы составляет 13718, 40 грн .: из них 9879, 42грн. - заработная плата, 3838, 98 грн. - компенсация отпуска, количество дней компенсации отпуска - 39.
Согласно ст.43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащимоформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собствик или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Таким образом, поскольку при увольнении истицы ответчиком ей не выплачено в полном объеме начисленную ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, указанную задолженность в сумме 13718 грн. надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы.
Согласно п.1 ч.2 ст.141 ГПК Украины судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 7681, 206, 263 - 265, 268, 273 ГПК Украины, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Хмельницкой областной фирмы «Фармация» (29016, г. Хмельницкий ул.Львовская шоссе, 12, код егрпоу 01980130) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме 13718 (тринадцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей. 40 коп., которая состоит из заработной платы - 9879, 42 грн. и компенсации за неиспользованный отпуск - 3838, 98 грн.
Взыскать с Хмельницкой областной фИрмы «Фармация» в пользу государства судебный сбор в сумме 908, 00 гривен.
Решение может быть обжаловано в Хмельницкий апелляционный суд в течение тридцати дней с составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытыетя апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное судебное решение составлено 8 октября 2021.
Судья Н.Л. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа 688/2625/21
№ 2/688/803/21
рішення
Іменем України
08 жовтня 2021 року м. Шепетівка
Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області в складі головуючого судді [С.] Н.Л., розглянувши у письмовому провадженні цивільну справу за позовом особа_1 до Хмельницької обласної фірми «Фармація» про стягнення заборгованості із невиплаченої заробітної плати,
встановив:
26.08.2020 року до Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області надійшла позовна заява за позовом особа_1 до Хмельницької обласної фірми «Фармація» про стягнення заборгованості із невиплаченої заробітної плати в сумі 13718, 40 грн., що складається з заробітної плати - 9879, 42 грн. та компенсації відпустки - 3838, 98 грн.
В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 1 березня 2019 року по 19 лютого 2021 року працювала продавцем в Хмельницькій обласній фірмі «Фармація». Однак, в день звільнення її не повідомлено про нараховані суми, належні при звільненні, та не здійснено виплату належних коштів.
Ухвалою суду від 16 вересня 2020 року призначено розгляд справи у порядку спрощеного провадження.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явилась, подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримала в повному обсязі.
Представник позивача особа_2 в судове засідання не з`явилась, подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримала в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.
Згідно записів у трудовій книжці особа_1 з 01.03.2019 року по 19.02.2021 року працювала в Хмельницькій обласній фірмі «Фармація» на посаді продавця, звільнена з займаної посади за угодою сторін.
Згідно довідки голови ліквідаційної комісії Коротіни Н.Ю. №8/68 від 21.05.2021 року особа_1 працювала в Хмельницькій фірмі «Фармація» на посаді продавця непродовольчих товарів та була звільнена 19.02.2021 року, заборгованість із виплати заробітної плати складає 13718, 40 грн.: з них 9879, 42грн. - заробітна плата, 3838, 98 грн. - компенсація відпустки, кількість днів компенсації відпустки - 39.
Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Таким чином, оскільки при звільненні позивачки відповідачем їй не було виплачено в повному обсязі нараховану їй заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, вказану заборгованість в сумі 13718 грн. належить стягнути з відповідача на користь позивачки.
Відповідно п.1 ч.2 ст.141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 76-81, 206, 263 - 265, 268, 273 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Хмельницької обласної фірми «Фармація» (29016, м.Хмельницький вул.Львівське шосе, 12, код єдрпоу 01980130) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 13718 (тринадцять тисяч сімсот вісімнадцять) грн.40 коп., яка складається з заробітної плати - 9879, 42 грн. та компенсації за невикористану відпустку - 3838, 98 грн.
Стягнути з Хмельницької обласної фірми «Фармація» на користь держави судовий збір в сумі 908, 00 гривень.
Рішення може бути оскаржене до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне судове рішення складено 8 жовтня 2021 року.
Суддя Н.Л. [С.]
№ 2/688/803/21
решение
именем Украины
8 октября 2021 г.. Шепетовка
Шепетовский горрайонный суд Хмельницкой области в составе председательствующего судьи [С.] Н.Л., рассмотрев в письменном производстве гражданское дело по иску лицо_1 к Хмельницкой областной фирмы «Фармация» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы,
В:
26.08.2020 года в Шепетовского миськРЕМайонного суда Хмельницкой области поступило заявление по иску лицо_1 к Хмельницкой областной фирмы «Фармация» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы в сумме 13718, 40 грн., состоящий из заработной платы - 9879, 42 грн. и компенсации отпуска - 3838, 98 грн.
В обоснование иска истец ссылается на то, что с 1 марта 2019 по 19 февраля 2021 работала продавцом в Хмельницкой областной фирме «Фармация». Однако, в день освобождения ее не сообщается оначисленные суммы, причитающиеся при увольнении, но не осуществлена выплата надлежащей суммы.
Определением суда от 16 сентября 2020 назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного производства.
В судебном заседании истец особа_1 не явилась, подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержала в полном объеме.
Представитель истца особа_2 в судебном заседании появилась, подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержала в полном объеме.
представитель ответстдача в судебное заседание в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Согласно записей в трудовой книжке особа_1 с 01.03.2019 года по 19.02.2021 года работала в Хмельницкой областной фирме «Фармация» в должности продавца, освобождена от занимаемой должности по соглашению сторон.
Согласно справки председателя ликвидационной комиссии [К.] Н.Ю. №8 / 68 от 21.05.2021 года особа_1 работала в Хмельницкой фирме «Фармация»в должности продавца непродовольственных товаров и была освобождена 19.02.2021 года, задолженность по выплате заработной платы составляет 13718, 40 грн .: из них 9879, 42грн. - заработная плата, 3838, 98 грн. - компенсация отпуска, количество дней компенсации отпуска - 39.
Согласно ст.43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащимоформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собствик или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Таким образом, поскольку при увольнении истицы ответчиком ей не выплачено в полном объеме начисленную ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, указанную задолженность в сумме 13718 грн. надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы.
Согласно п.1 ч.2 ст.141 ГПК Украины судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 7681, 206, 263 - 265, 268, 273 ГПК Украины, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Хмельницкой областной фирмы «Фармация» (29016, г. Хмельницкий ул.Львовская шоссе, 12, код егрпоу 01980130) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме 13718 (тринадцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей. 40 коп., которая состоит из заработной платы - 9879, 42 грн. и компенсации за неиспользованный отпуск - 3838, 98 грн.
Взыскать с Хмельницкой областной фИрмы «Фармация» в пользу государства судебный сбор в сумме 908, 00 гривен.
Решение может быть обжаловано в Хмельницкий апелляционный суд в течение тридцати дней с составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытыетя апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное судебное решение составлено 8 октября 2021.
Судья Н.Л. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа 688/2625/21
№ 2/688/803/21
рішення
Іменем України
08 жовтня 2021 року м. Шепетівка
Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області в складі головуючого судді [С.] Н.Л., розглянувши у письмовому провадженні цивільну справу за позовом особа_1 до Хмельницької обласної фірми «Фармація» про стягнення заборгованості із невиплаченої заробітної плати,
встановив:
26.08.2020 року до Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області надійшла позовна заява за позовом особа_1 до Хмельницької обласної фірми «Фармація» про стягнення заборгованості із невиплаченої заробітної плати в сумі 13718, 40 грн., що складається з заробітної плати - 9879, 42 грн. та компенсації відпустки - 3838, 98 грн.
В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 1 березня 2019 року по 19 лютого 2021 року працювала продавцем в Хмельницькій обласній фірмі «Фармація». Однак, в день звільнення її не повідомлено про нараховані суми, належні при звільненні, та не здійснено виплату належних коштів.
Ухвалою суду від 16 вересня 2020 року призначено розгляд справи у порядку спрощеного провадження.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явилась, подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримала в повному обсязі.
Представник позивача особа_2 в судове засідання не з`явилась, подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримала в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.
Згідно записів у трудовій книжці особа_1 з 01.03.2019 року по 19.02.2021 року працювала в Хмельницькій обласній фірмі «Фармація» на посаді продавця, звільнена з займаної посади за угодою сторін.
Згідно довідки голови ліквідаційної комісії Коротіни Н.Ю. №8/68 від 21.05.2021 року особа_1 працювала в Хмельницькій фірмі «Фармація» на посаді продавця непродовольчих товарів та була звільнена 19.02.2021 року, заборгованість із виплати заробітної плати складає 13718, 40 грн.: з них 9879, 42грн. - заробітна плата, 3838, 98 грн. - компенсація відпустки, кількість днів компенсації відпустки - 39.
Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Таким чином, оскільки при звільненні позивачки відповідачем їй не було виплачено в повному обсязі нараховану їй заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, вказану заборгованість в сумі 13718 грн. належить стягнути з відповідача на користь позивачки.
Відповідно п.1 ч.2 ст.141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 76-81, 206, 263 - 265, 268, 273 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Хмельницької обласної фірми «Фармація» (29016, м.Хмельницький вул.Львівське шосе, 12, код єдрпоу 01980130) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 13718 (тринадцять тисяч сімсот вісімнадцять) грн.40 коп., яка складається з заробітної плати - 9879, 42 грн. та компенсації за невикористану відпустку - 3838, 98 грн.
Стягнути з Хмельницької обласної фірми «Фармація» на користь держави судовий збір в сумі 908, 00 гривень.
Рішення може бути оскаржене до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне судове рішення складено 8 жовтня 2021 року.
Суддя Н.Л. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Хмельницком (2 отзыва) →
Работа в Хмельницком (51 отзыв) →
