ЦВХ "Такса": Проблемы с оформлением и вычетами
1. Оформление на полставки — работать вам придется с 9 00 до 22 00, иногда без обеда, но по документам вы будете проходить на полставки, в связи с чем у вас возникнет много проблем в будущем.
2. Постоянные штрафы и вычеты из зарплаты — свои 6500 вы всегда получите, которые проходят по официальному договору на полставки, а остальное всегда можно вычесть придуманными штрафами. Например: кто-то выкинул иголку в мусорное ведро, значит наказана вся смена в размере оплаты одного рабочего дня.
3. Собрания и планерки в свободное от работы время — несколько раз в месяц придется идти на работу в свой выходной или задерживаться после работы в клинике, чтобы послушать ругань и оскорбления руководства.
4. Нет выплаты за вредность — кроме вредных для здоровья условий, когда происходит несчастный случай, к примеру, покусает бешеное животное, вас заставят скрывать производственную травму и халатность руководства.
5. В обязанности входит уборка клиники — помимо своих прямых обязанностей, вас заставят мыть полы во всей клинике, а если будете слишком заняты спасением жизней и опоздаете с уборкой, то обязательно накажут материально.
6. Дедовщина — столкнетесь вы с этим обязательно, так как первичный прием и операции выполняют не только дипломированные ветеринары, но и выпускники педагогических институтов, которые обязательно вас будут изживать.
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →