Цезарь Сателлит: Отзывы подделка, работа за идею
Преимущества:
Зарплата во время
Недостатки:Читаю отзывы, и все такие хорошие. Явно кто-то из руководства их пишет, небось [Р.] В. Пашешь как конь педальный, и даже если все твои показатели будут 100%, к тебе все равно подойдет самый любимый рук. ЦБ Химки [Р.] и будет мотивировать на то, что ты можешь еще лучше: DDD Короче, те деньги, которые тебе заплатят — высосут из тебя по максималке. Ты тут просто как биоматериал. Еще угарно, когда в компании говорят, мол, ты должен работать за идею, а не за деньги, на которые потом купишь себе еды. Серьезно? Отзывы подделка. A. как-то по-мужски все решал. В. решает как-то все не совсем по-человечески даже…
-
Начальник отдела продаж — напыщенный [censored] который тащится от собственной значимости. По виду ему и телки не давали ни разу. Короче: навыки, опыт, компетенции не важны при выборе сотрудника. Важно покорность, отсутствие собственного мнения, безинициативность. Набирают рабов на текучку. HR-специалист не задала ни один вопрос по существу. Если эти люди — лицо компании, то им недолго осталось. В итоге на 3 минуте я уже сделал выводы об этих идиотах и самой вакансии. Если ты профессионал в продажах, лучше обходи эту контору стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятная и доброжелательная HR. Только положительные впечатления. Далее →✗ НедостаткиВозникло ощущение, что в сотрудниках в данной организации абсолютно не заинтересованы. Оказывается, небольшой оклад и такую же небольшую премию нужно заслужить. Руководство абсолютно оторвано от рынка труда и сколько сейчас стоит хороший специалист, но при этом пытается «в бизнес». Некоторые из руководства считают сотрудников бесправными роботами, которые должны приходить на работу и выполнять только свои функции; никаких предложений и конструктивного диалога от таких руководителей можно даже не ожидать. При таком отношении к соискателю настоятельно рекомендую добавить квартальные премии, 13-ю зарплату и прочую мотивацию, которая используется в «большом бизнесе», пока что наблюдается низкий уровень оплаты труда при завышенных требованиях. Далее →