Центрсвет: отзыв сотрудника
HR [К.] [Д.]
+7 (903) 9 749 882
Без объяснения пишет отказ. Требования соответствуют на 100%+. Не писал бы, если бы не работал около 20 лет в закупках, качестве, логистике промышленных предприятий. Ссылается на решение руководства. Производство работает с 2016г. Решайте сами, кто хозянин — hr или такое руководство. На вопрос — могу ли я позвонить руководству, получаю ответ — а они разговаривать не будут. Хорошо, что в России сейчас много производств осветительной техники. Есть с чего выбрать, даже на аудит тратиться не надо.
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, бесплатное питание, недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиСамый главный «маленький» недостаток — это собственник! Он Щ. И.С. уже не помню, Е.В.! Начнём с того, что у человека психическое заболевание, и таких людей нужно лечить. Далее — он создаёт постоянные бесполезные чаты в мессенджерах и ставит задачи, которые никак не связаны с деятельностью световой компании. Потом через какое-то время удаляет эти группы, и это ещё помимо твоих основных задач. Принимает решения только на эмоциях, постоянно меняет задачи, делаешь, как просит — на следующий день он это забывает и начинает орать и унижать в группах, где есть другие сотрудники. Спамит в группы и в праздники, и в выходные, может за несколько дней отправить от нескольких сотен до нескольких тысяч сообщений в группы. Унижает сотрудников и своих родственников (которых работает в компании немало). Компания, как и он сам, занимается копиями успешных светильников из Европы. Воруют дизайны и у российских дизайнеров, например, «матрёшки» сворованы у Д. Л. Арт-объекты также полностью скопированы. Самое забавно, что Е.В. и сам носит реплики европейских брендов: часы, одежда, обувь и сумки… Профессиональная привычка всё-таки жить в фейковом мирке… Ах да, ещё есть в компании такие люди, как В. Ф. или Ц. Ц. (возможно ошибка), которые работают без выходных и порой до поздна, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп, еда, офис Далее →✗ Недостатки1. Положенный отпуск по ТК РФ, а то 14 дней вместо 28 обещанных, когда задаешь вопрос, то ответ — у нас обеды и крема в туалетах 2. Адекватное отношение руководства: задачи меняются каждые 5 минут, оскорбления в адрес подчиненных от собственника и его жены совершенно непозволительные, мат в адрес подчиненных. Абсолютно неадекватная оценка работы по настроению и по лунному календарю (и это не шутка). HR директор вовсе не HR, а просто жена собственника, которая редко бывает в офисе и постоянно пытается отнять любую копейку у сотрудника. 3. Соблюдение договоренностей 4. Увольнение без причины, а по настроению или если не ответил в свой выходной 5. Долго могут держать на ГПХ 6. Штрафы в виде вычета денег 7. ДМС. Далее →

