Центр Газ Сервис: отзыв сотрудника
Организация Центр Газ Сервис в лице директора [Ч.] [А.] [А.] а так же владельца [П.] [Е.] [А.] аферисты, не платят зарплату персоналу и не расплачиваются с поставщиками И арендодателями. Адрес г. Белгород ул. Корочанская 85б строение 8с.[Ч] под любыми предлогом выпрашивает отсрочку платежа и не платит. По аренде не платит в срок, оплату задерживает месяцами. Данные [Ч.] [А.] [А.] +7 (xxx-xxx) 70−70 паспортные данные: Прописка-
Белгор область, шебекинский район, поселок новая Таволжанка, ул нижегородняя дом 1, серия1418 №749 493 паспорт, Дата выдачи 18.12.2018, дата рождения 15.07.1984 республика коми поселок Сосногорск
-
Компания ООО Центр Газ Сервис в лице директора [Ч.] [А.] [А.] систематически и умышленно не выплачивает заработную плату сотрудникам. Под любыми предлогами заключает с поставщиками договора с отсрочкой и соответственно не платит по счетам и не выполняет договорные обязательства, так же месяцами не платит арендодателям. Для всех одна фраза НУЖНО подождать все это выливается в месяца и полугодия. Легко располагает к себе, но к сожалению пытается построить свой бизнез на чужих деньгах, свое окружение склоняет что нужно вложиться, в дальнейшем кто совершил эту ошибку денег больше не увидили. Изначально при приеме на работу обещает высокий должности, высокие зарплаты, но увы не один десяток сотрудников был внаглую обманут. Так же может прикрываться в документах Петренко [Е.] [А.] это одно и тоже лицо. Причём шлейф офер [Ч.] тянется с Украины, там не мало обманутых сотрудников, поставщиков. Будьте бдительны! Прописка- Белгор область, шебекинский район, поселок новая Таволжанка, ул нижегородняя дом 1 Паспорт серия1418 №749 493 Дата выдачи 18.12.2018, дата рождения 15.07.1984 республика коми поселок Сосногорск Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →